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管理者・施設長 + 静岡市駿河区の 求人・転職・就職募集情報
求人数：6件
（2026年7月10日更新）
＊昇給・賞与：人事評価及び制度による ＊マイカー通勤用駐車場あり（無料） ＊スキルアップの支援として、勉強会を毎月...
まごころの管理者・施設長 (正社員 / 介護福祉士・介護福祉士実務者研修) 求人
- 月給 22万円〜29.9万円
正社員
- 介護福祉士 介護職員実務者研修修了者
- 静岡県静岡市駿河区弥生町４−２６ まごころタウン＊静岡
- ＪＲ草薙駅 から 徒歩7分
- 変形労働時間制（1か月単位） (1)8時00分〜17時00分 (2)8時30分〜17時30分
- 108日
仕事内容 デイサービスにおける管理者【サービスマネージャー】 に向けたキャリアアップを応援します。 フロアの管理業務（ケア改善やスタッフ教育）・ シフト管理・介護業務等を担っていただきます。 定期開催される研修でリーダー同士の交流も盛んなため、 新任スタッフも安心でき...
【待遇】 ＊社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ＊有給休暇：法定通り付与 ＊賞与あり／退職金あり／昇給あり...
甲信・静岡ブロックの管理者・施設長 (正社員 / 介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修) 求人
- 月給 24万円〜29.2万円
正社員
- 介護職員初任者研修修了者 介護職員実務者研修修了者 介護福祉士
- 静岡県静岡市駿河区中野新田２５４−５ 【中野新田グループホームそよ風】
- ＪＲ東海道本線 安倍川駅 から 車9分
- 変形労働時間制（1か月単位） (1)7時30分〜16時30分 (2)9時30分〜18時30分 (3)16時30分〜9時30分
- 107日
仕事内容 中野新田グループホームそよ風 特別報酬あり★平均５５．７万円（最高額２５９万円） グループホームの管理者（介護兼務）のお仕事です。 ・売上管理・請求管理 ・営業・契約関連 ・人材の管理（シフト作成） ・人材の教育（介護技術など） ・各種書類の管理 ・居宅介護...
【待遇】 ＊社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ＊有給休暇：法定通り付与 ＊昇給あり（人事考課による）／寸...
甲信・静岡ブロックの管理者・施設長 (正社員 / 介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修) 求人
- 月給 24.5万円〜28万円
正社員
- 介護職員初任者研修修了者 介護職員実務者研修修了者 介護福祉士
- 静岡県静岡市駿河区中野新田２５４−５ 【中野新田グループホームそよ風】
- ＪＲ東海道本線 安倍川駅 から 車9分
- 変形労働時間制（1か月単位） (1)7時30分〜16時30分 (2)9時30分〜18時30分 (3)16時30分〜9時30分
- 107日
仕事内容 中野新田グループホームそよ風 特別報酬あり★平均５５．７万円（最高額２５９万円） グループホームの管理者（介護兼務）のお仕事です。 ・売上管理・請求管理 ・営業・契約関連 ・人材の管理（シフト作成） ・人材の教育（介護技術など） ・各種書類の管理 ・居宅介護...
【待遇】 ＊社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ＊有給休暇：法定通り付与 ＊昇給あり（人事考課による） ＊...
甲信・静岡ブロックの管理者・施設長 (正社員 / 介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修) 求人
- 月給 24.5万円〜28万円
正社員
- 介護職員初任者研修修了者 介護職員実務者研修修了者 介護福祉士
- 静岡県静岡市駿河区中野新田２５４−５ 【中野新田グループホームそよ風】
- ＪＲ東海道本線 安倍川駅 から 車9分
- 変形労働時間制（1か月単位） (1)7時30分〜16時30分 (2)9時30分〜18時30分 (3)16時30分〜9時30分
- 107日
仕事内容 中野新田グループホームそよ風 特別報酬あり★平均５５．７万円（最高額２５９万円） グループホームの管理者のお仕事です。 ・売上管理・請求管理 ・営業・契約関連 ・人材の管理（シフト作成） ・人材の教育（介護技術など） ・各種書類の管理 ・居宅介護支援、病院、...
【待遇】 ＊社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ＊有給休暇：法定通り付与 ＊賞与あり／退職金あり／昇給あり...
甲信・静岡ブロックの管理者・施設長 (正社員 / 介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修) 求人
- 月給 24万円〜29.2万円
正社員
- 介護職員初任者研修修了者 介護職員実務者研修修了者 介護福祉士
- 静岡県静岡市駿河区中野新田２５４−５ 【中野新田グループホームそよ風】
- ＪＲ東海道本線 安倍川駅 から 車9分
- 変形労働時間制（1か月単位） (1)7時30分〜16時30分 (2)9時30分〜18時30分 (3)16時30分〜9時30分
- 107日
仕事内容 中野新田グループホームそよ風 ★特別報酬あり、詳細は特記事項へ グループホームの管理者のお仕事です。 ・売上管理・請求管理 ・営業・契約関連 ・人材の管理（シフト作成） ・人材の教育（介護技術など） ・各種書類の管理 ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動...
【待遇】 ＊社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ＊有給休暇：法定通り付与 ＊昇給あり（人事考課による） ＊...
甲信・静岡ブロックの管理者・施設長 (正社員 / 介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修) 求人
- 月給 24.5万円〜28万円
正社員
- 介護職員初任者研修修了者 介護職員実務者研修修了者 介護福祉士
- 静岡県静岡市駿河区中野新田２５４−５ 【中野新田グループホームそよ風】
- ＪＲ東海道本線 安倍川駅 から 車9分
- 変形労働時間制（1か月単位） (1)7時30分〜16時30分 (2)9時30分〜18時30分 (3)16時30分〜9時30分
- 107日
仕事内容 中野新田グループホームそよ風 ★特別報酬あり、詳細は特記事項へ 管理者のお仕事です。 ・売上管理・請求管理 ・営業・契約関連 ・人材の管理（シフト作成） ・人材の教育（介護技術など） ・各種書類の管理 ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・お客様のご利...
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静岡県静岡市駿河区
よくあるご質問
- 静岡市駿河区の管理者・施設長の求人は、mikaruで何件募集中ですか？
- 現在mikaruでは、静岡市駿河区で1件の管理者・施設長求人が募集中です。いずれの求人もmikaruから応募することができます。給与条件・勤務形態などでさらに絞り込むこともできます。条件を加えて、希望に沿ったお仕事を探してみましょう。
- 法人名が載っていない求人があるのはなぜですか？
- 法人名や勤務先が載っていない「非公開求人」があるためです。求人を非公開にする理由はいくつかありますが、スキルや経験を持っている方の採用に積極的だったり、条件面が優良であったりと、魅力的な求人である場合が少なくありません。より細かい情報は、応募後に担当よりお伝えいたしますので、条件に興味を持ったらまずは応募してみるのがおすすめです。
- 条件にあう求人が出てこなかったときは、どうしたらいいですか？
- 仕事探しの条件を広げてみる、複数の求人ページを確認してみる、などが有効です。検索の絞り込み条件を付け外しして繰り返し検索すると、検討候補に入る求人が新たに見つかる可能性が上がります。また複数の求人を比べることで、働きたい職場のイメージがつかめることもあります。
- 求人がたくさんあって選べないのですが……
- たくさんの事業所さんをよく知るエージェントさんに一度相談してみましょう。カウンセリングを通して、大事にしている価値観を見つけたり、おすすめ求人の紹介を受けたりできるかもしれません。mikaruからの応募の場合、ほとんどの求人でエージェントさんがあなたの転職をサポートいたしますので、気軽に応募してみましょう。
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「ダメな施設長」の特徴とは？見極め方や対処法を解説
「ダメな施設長」について知りたい方へ、主な特徴や見極め方を紹介します。「ダメな施設長」と合わないときの対処法や、理想の施設長を見極めるための面接での質問についても触れているので、ぜひご一読ください。
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静岡市駿河区のお仕事関連情報
平均月給
28.7万円
最高月給29.9万円
最低月給22.0万円
平均月給は掲載中の月給単位で記載された求人データにより算出
2026/07/10更新
特別養護老人ホーム(特養)
258施設
介護老人保健施設
125施設
デイサービス
816施設
訪問介護
710施設
グループホーム
395施設
小規模多機能型居宅介護
158施設
厚生労働省の「医療施設調査」「介護サービス施設事業所調査」「衛生行政報告例」のデータにより掲載しています
2022年度
静岡県の管理者・施設長の求人は、市区町村別に ①：藤枝市：7件、②：静岡市駿河区：6件、③：島田市：6件 となっています。
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【管理者・施設長のお仕事内容とは】 訪問介護事業所や老人ホームの責任者で、従業員の業務・人材マネジメント、ときには経営マネジメントを求められることもある仕事です。 【管理者・施設長の就業状況に関して】 介護老人保健施設や介護療養型医療施設であれば、管理者・施設長になるには医師免許が必要ですが、有料老人ホームであれば資格は特に必要なく、異業種での責任者経験を活かして、管理者・施設長になる人もいます。このように事業所の分類で、経験や資格が必要な場合があります。 【管理者・施設長のお給料に関して】 管理者・施設長の年収ですが、幅があり350～700万円程度だとされています。やはり資格や経験が必要な事業所のほうが年収は高い傾向にありますが、資格の必要のない有料老人ホームの管理者でも年収は高めに設定されていることもあり、事業所によって異なります。 【管理者・施設長の将来性に関して】 今後も高齢化が進んでくるため、管理者・施設長の活躍の場は広がってくるでしょう。