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看護師 + 神奈川県 + 有料老人ホーム 求人・転職・就職募集情報

求人数:993

(2025年12月13日更新)

【神奈川県横浜市南区】有料老人ホームの看護師 (派遣 / 正看護師) 求人

  • 派遣

  • 正看護師 ◇年齢不問 ◇ブランクOK
  • 有料老人ホーム
  • 神奈川県 横浜市南区
  • 神奈川県横浜市南区 横浜市営地下鉄ブルーライン 阪東橋駅 徒歩 7分 京急本線 黄金町駅 徒歩 10分
  • 夜勤 17:00~09:30(休憩120分) ※残業月平均2h
  • ■休日:応相談 ◇有給休暇あり

(雇入れ直後)有料老人ホーム 有料老人ホームでの看護業務全般をお願いします。 平均介護度:3.6程度 看護師配置:3-4名(日勤)、2名程度(夜勤) 現在入居者:70/70名 医療ニーズ:経管栄養約20名、バルーン約10名、ストマ無し、酸素約5名等 (変更の範...

【神奈川県藤沢市】有料老人ホームの看護師 (派遣 / 正看護師) 求人

  • 時給 2100円
  • 派遣

  • 正看護師 ◇施設経験不問 ◇年齢不問 ◇ブランクOK
  • 有料老人ホーム
  • 神奈川県 藤沢市
  • 神奈川県藤沢市 JR東海道本線 藤沢駅 バス及び徒歩で 24分 JR横須賀線 大船駅 車 10分 ◇車通勤OK(駐車場代無料)
  • 日勤 08:30~17:30(休憩60分) 早出 07:30~16:30(休憩60分) 遅出 10:00~19:00(休憩60分) ※残業あり
  • ■休日:応相談 ◇有給休暇あり

(雇入れ直後)有料老人ホーム 施設での看護業務(インスリン、たん吸引、褥瘡、皮膚処置、バイタルチェック、食事介助、服薬管理、受診付添、記録など) 平均介護度:3.0 定員:67名(60名入居) 人数体制:看護師3名(稀に2名体制の場合もあり) 医療ニーズ:胃ろ...

【神奈川県藤沢市】有料老人ホームの看護師 (派遣 / 正看護師) 求人

  • 時給 2300円
  • 派遣

  • 正看護師 ◇臨床経験3年以上 ◇施設経験不問 ◇年齢不問 ◇ブランクOK
  • 有料老人ホーム
  • 神奈川県 藤沢市
  • 神奈川県藤沢市 小田急江ノ島線 鵠沼海岸駅 徒歩 10分 ◇車通勤OK
  • 日勤 09:00~18:00(休憩60分) ※残業月平均5h
  • ■休日:応相談

(雇入れ直後)有料老人ホーム 施設での看護業務 利用者:46名(定員51名) 介護度:平均3.0 看護師体制:1日あたり2名(夜勤は1名+介護職員2名) 医療ニーズ:胃ろう6名、インシュリン0名、ストマ0名、バルーン6名、褥瘡0名 介護業務:あり(食事・排泄介...

よくあるご質問

法人名が載っていない求人があるのはなぜですか?
法人名や勤務先が載っていない「非公開求人」があるためです。求人を非公開にする理由はいくつかありますが、スキルや経験を持っている方の採用に積極的だったり、条件面が優良であったりと、魅力的な求人である場合が少なくありません。より細かい情報は、応募後に担当よりお伝えいたしますので、条件に興味を持ったらまずは応募してみるのがおすすめです。
条件にあう求人が出てこなかったときは、どうしたらいいですか?
仕事探しの条件を広げてみる、複数の求人ページを確認してみる、などが有効です。検索の絞り込み条件を付け外しして繰り返し検索すると、検討候補に入る求人が新たに見つかる可能性が上がります。また複数の求人を比べることで、働きたい職場のイメージがつかめることもあります。
求人がたくさんあって選べないのですが……
たくさんの事業所さんをよく知るエージェントさんに一度相談してみましょう。カウンセリングを通して、大事にしている価値観を見つけたり、おすすめ求人の紹介を受けたりできるかもしれません。mikaruからの応募の場合、ほとんどの求人でエージェントさんがあなたの転職をサポートいたしますので、気軽に応募してみましょう。

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【看護師のお仕事内容とは】 病気や怪我など、心身の健康において看護を必要としている人を支える専門職です。病院や診療所などの医療機関だけでなく、介護・福祉施設や訪問看護ステーション、教育機関など活躍の場は広がっています。転職を考えている看護師は、多くの選択肢から希望に合う求人を探すことができると考えられます。 【看護師の就業状況に関して】 2022年のデータによると、看護師の平均年齢は40.7歳です。ライフステージが変化しても長く活躍できる職場が多いことが読み取れます。腰を据えて長く働ける転職先をお探しの方も、安心して求人を探せそうです。 【看護師のお給料に関して】 2021年時点の看護師の求人賃金(月額)は全国平均24.9万円。平均年収は508.1万円です。転職求人を探す際は、賞与や夜間・残業手当などに注目すると収入アップの可能性があります。 【看護師の将来性に関して】 厚労省は「看護師等の人材確保の促進に関する法律」を定めています。各都道府県での無料職業紹介や就業・復職のための支援を実施。看護の現場から離れていた看護師も、安心して転職活動に踏み出せるでしょう。