大分県津久見市の介護士・ヘルパー 求人一覧 - 医療介護福祉の求人、転職なら【ミカル】 | 2ページ目

仕事内容 デイサービスセンター（利用者２５名程度）での介護業務　・食事、入浴等の介助　・レクレーション、リハビリ活動の援助　・送迎時の添乗　等　　【変更範囲：変更なし】

待遇・福利厚生 勤務表によるローテーション（月間休日　１月、８月、１２月は１０日、２月は８日、その他の月は９日） 雇用...

仕事内容 デイサービスセンターにおける介護業務全般を行います。　ホール業務（お茶だし、見守り等）、入浴介助、排泄介助、食事介助、来所準備、ミーティング、送迎（添乗）業務（軽自動車及びワゴン車）他　　【変更範囲：変更なし】

待遇・福利厚生 事業所カレンダー（年末年始１２／３１〜１／２）　休...

仕事内容 ライフホームおあしす（有料老人ホーム）入居者様の入浴、排泄、食事介助等の身体介護及び居室清掃等の生活援助、見守り、利用者様とのコミュニケーション、ミーティング、夜勤業務など　　※訪問介護は入居者様のみの対応となります。　　

待遇・福利厚生 事業所カレンダーによる（週４回程度の休...

仕事内容 ライフホームおあしす（有料老人ホーム）入居者様の入浴、排泄、食事介助等の身体介護及び居室清掃等の生活援助、見守り、利用者様とのコミュニケーション、ミーティング、夜勤業務など　　※訪問介護は入居者様のみの対応となります。　※入職後１〜２ヶ月は入居者様の身体状況等...

仕事内容 令和６年５月リニューアルオープンした認知症対応型グループホー　ム「いろはに長屋：９名×２ユニット（合計１８名）、完全個室」　で夜間専従の見守り業務を行います。　・夜間、入居者をモニターを使用して見守ります。　・緊急時連絡業務を行います（搬送などの緊急時対応は専...

仕事内容 デイサービスセンターにおける介護業務全般を行います。　ホール業務（お茶だし、見守り等）、入浴介助、排泄介助、食事介助、来所準備、ミーティング、送迎（添乗）業務（軽自動車及びワゴン車）他　　【変更範囲：変更なし】

待遇・福利厚生 事業所カレンダー（年末年始１２／３１～１／２）　休...

仕事内容 「住宅型有料老人ホームえん：入所者４０名程度」での介護業務全般です。　利用者の食事、入浴、排泄介助等の身体介護業務、生活介助業務等をしていただきます。夜勤は月に４回～５回程度です。　「夜勤専従で働きたい。」など勤務体系については相談に応じます。労働条件につきま...

仕事内容 「住宅型有料老人ホームえん：入所者４０名程度」での介護業務全般です。利用者の食事、入浴、排泄介助等の身体介護業務、生活介助業務等をしていただきます。　労働条件につきましては面接時にご説明しますので、応募時にお申し出ください。　　【変更範囲：変更なし】

待遇・福利厚生 事業所カレ...

仕事内容 「住宅型有料老人ホームえん：入所者４０名程度」での介護業務全般です。　利用者の食事、入浴、排泄介助等の身体介護業務、生活介助業務等をしていただきます。　労働条件につきましては面接時にご説明しますので、応募時にお申し出ください。　　【変更範囲：変更なし】　

待遇・福利厚生 事業所...

仕事内容 ◆有料老人ホーム（津久見市）　　・ヘルパーステーション（訪問介護）業務　　身体介護、生活支援（掃除、洗濯、身のまわりのお世話）　　・有料老人ホームでの業務　　各ホールの食事の配膳、下膳、食事介助、排泄介助、見守り等　　＊シフトによって業務が変わります　＊変更範...

仕事内容 ライフホームおあしす（有料老人ホーム）入居者様の入浴、排泄、食事介助等の身体介護及び居室清掃等の生活援助、見守り、利用者様とのコミュニケーション、ミーティング、夜勤業務など　　※訪問介護は入居者様のみの対応となります。　※入職後１～２ヶ月は入居者様の身体状況等...

仕事内容 特別養護老人ホーム入所者（６８名）及びショートステイ利用者（最大１０名）に対する介護業務です。食事、入浴、排泄の介助。レクリェーション、リハビリ、その他関連する業務です。　　【変更範囲：変更なし】

待遇・福利厚生 勤務表による（月８～１０日休み）　　年間休日数は年間換算数を表示...

仕事内容 特別養護老人ホーム入所者（５４名）及びショートステイ利用者（最大４名）に対する介護業務です。食事、入浴、排泄の介助。レクリェーション、リハビリ、その他関連する業務です。　　【変更範囲：変更なし】

待遇・福利厚生 勤務表による（月８～１０日休み） 雇用　労災　健康　厚生

担当者からのコメント 基本給は学...

仕事内容 「住宅型有料老人ホームえん（入所者４０名）」の同一建物内にある、ヘルパーステーションえんの管理者兼サービス提供責任者のお仕事です。　サービスの品質管理、従業員の確保と育成、従業員のシフト管理や労務環境の確保、訪問介護計画書の作成、利用者とその家族との面談、ケア...