【2026年08月最新】介護士・ヘルパー京都府京都市伏見区グループホームの求人・就職募集情報一覧

年収 213万円〜234万円
正社員
グループホーム
京都府京都市伏見区醍醐南里町30-1
地下鉄「醍醐」駅より徒歩15分
07:00～16:00(休憩60分) 08:00～17:00(休憩60分) 10:30～19:30(休憩60分) 12:30～20:30(休憩60分) 13:00～22:00(休憩60分)
年間休日日数：125日

待遇・福利厚生財形貯蓄退職金育児休暇制度雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

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グループホーム　藤城の家の介護士・ヘルパー (正社員) 求人

年収 303万円〜456万円
正社員
グループホーム
京都府京都市伏見区深草大亀谷万帖敷町4-1
ＪＲ藤森駅から徒歩9分京阪墨染駅から徒歩13分近鉄・京阪丹波橋駅から徒歩15分
07:00～16:00(休憩60分) 12:30～21:30(休憩60分) 21:15～07:15(休憩120分)
年間休日日数：110日

待遇・福利厚生退職金育児休暇制度雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

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グループホームよろこび伏見の介護士・ヘルパー (パート・アルバイト / 介護福祉士実務者研修) 求人

月給 17万円〜
パート・アルバイト
介護福祉士実務者研修
グループホーム
京都府京都市伏見区向島二ノ丸町32
【日勤】 - 【早番】 - 【遅番】 -
その他

待遇・福利厚生その他 / 正社員登用パート労災保険

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グループホームよろこび伏見の介護士・ヘルパー (パート・アルバイト) 求人

時給 1,058円〜
パート・アルバイト
グループホーム
京都府京都市伏見区向島二ノ丸町32
【日勤】 -
その他

待遇・福利厚生その他 / 正社員登用パート労災保険

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グループホームよろこび伏見の介護士・ヘルパー (正社員) 求人

月給 17万円〜
正社員
グループホーム
京都府京都市伏見区向島二ノ丸町32
【日勤】 -
週休2日制 105

待遇・福利厚生夜勤手当 / 役職手当 / 資格手当有給休暇再雇用 65歳まで厚生年金労災保険健康保険雇用保険

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スタッフ育成を強化。認知症の症状がある方も安心のできる毎日を応援します

グループホーム京都桃山の家の介護士・ヘルパー (パート・アルバイト / 介護福祉士) 求人

時給 1,040円
パート・アルバイト
介護福祉士
グループホーム
京都府京都市伏見区桃山町泰長老132
京阪宇治線観月橋
【夜勤】 -
週休2日制

待遇・福利厚生有給休暇再雇用厚生年金労災保険健康保険雇用保険

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【京都府京都市伏見区】グループホームの介護士・ヘルパー (パート・アルバイト / 介護福祉士) 求人

社会保険完備車通勤可

時給 1,150円〜
パート・アルバイト
■介護福祉士、実務者研修、基礎研修、初任者研修のいずれか ■経験不問
グループホーム
京都府京都市伏見区
京阪本線
夜勤：16:00～10:00(休憩120分)
有給休暇出産・育児休暇介護休暇

仕事内容【仕事内容】 ■グループホームにおける介護全般・ご利用者の生活支援、身体介護・夜間時の居室巡回・緊急時の対応や事故発生時の対応・フロア清掃や朝食準備・介護記録　等 ◆先輩スタッフがOJTで手厚くサポート ◆すぐに施設長へ連絡・相談できる体制を整えてい...

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グループホームたのしい家墨染の介護士・ヘルパー (正社員・正職員) 求人

社会保険完備

正社員
正職員
■介護職経験（目安3年以上）必須 ※認知症実践者研修・リーダー、マネジメント経験あれば尚可...
グループホーム
京都府京都市伏見区深草大亀谷東古御香町23
ＪＲ奈良線「ＪＲ藤森駅」徒歩19分
【A】：07:00～16:00(休憩60分) 【B】：10:00～19:00(休憩60分) 【C】：17:00～10:00(休憩120分)
週休2日制夏季休暇有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇介護休暇月8休月9休看護休暇年間休日日数：111日初年度有給日数：10日

仕事内容グループホームにおける介護業務全般 ※フロアリーダーとしての業務 ■介護業務・身体介助：食事、入浴、排泄・生活援助：清掃、環境整備 ■各種介護の取りまとめや職種間の連絡・調整などの補佐 ■他職員へ業務や介護技術指導など

待遇・福利厚生雇用保険労災保険健康保険厚生年金...

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グループホームたのしい家伏見深草の介護士・ヘルパー (正社員・正職員) 求人

社会保険完備

正社員
正職員
■介護職経験（目安3年以上）必須 ※認知症実践者研修・リーダー、マネジメント経験あれば尚可...
グループホーム
京都府京都市伏見区深草小久保町302
京都市地下鉄烏丸線「竹田(京都)駅」徒歩9分近鉄京都線「伏見(京都)駅」徒歩11分
(1)：07:00～16:00(休憩60分) (2)：10:00～19:00(休憩60分) (3)：17:00～10:00(休憩120分)
週休2日制夏季休暇有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇介護休暇月8休月9休看護休暇年間休日日数：111日初年度有給日数：10日

仕事内容グループホームにおける介護業務全般 ※リーダーとしての業務・介護業務・お食事作り、買い出し同行・介護記録確認・担当フロアの備品や設備管理・他職員へ業務や介護技術指導　等

待遇・福利厚生雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

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京都府京都市伏見区

よくあるご質問

法人名が載っていない求人があるのはなぜですか？: 法人名や勤務先が載っていない「非公開求人」があるためです。求人を非公開にする理由はいくつかありますが、スキルや経験を持っている方の採用に積極的だったり、条件面が優良であったりと、魅力的な求人である場合が少なくありません。より細かい情報は、応募後に担当よりお伝えいたしますので、条件に興味を持ったらまずは応募してみるのがおすすめです。

条件にあう求人が出てこなかったときは、どうしたらいいですか？: 仕事探しの条件を広げてみる、複数の求人ページを確認してみる、などが有効です。検索の絞り込み条件を付け外しして繰り返し検索すると、検討候補に入る求人が新たに見つかる可能性が上がります。また複数の求人を比べることで、働きたい職場のイメージがつかめることもあります。

求人がたくさんあって選べないのですが……: たくさんの事業所さんをよく知るエージェントさんに一度相談してみましょう。カウンセリングを通して、大事にしている価値観を見つけたり、おすすめ求人の紹介を受けたりできるかもしれません。mikaruからの応募の場合、ほとんどの求人でエージェントさんがあなたの転職をサポートいたしますので、気軽に応募してみましょう。

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ＣＭＥ介護士
株式会社ＣＭＥコンサルティング
レバウェル介護
レバウェル株式会社
キャリアスマイル
株式会社キャリア

京都市伏見区のお仕事関連情報

京都府の介護士・ヘルパー

平均月給

26.3万円

全国平均月給24.8万円

厚生労働省の「賃金構造別基本設計調査」のデータを利用

京都府の介護士・ヘルパーの給与情報について、mikaruに掲載中の求人情報と、公的統計を基にまとめています。同じエリアで働く介護士・ヘルパーの働き方を参考にしながら、お仕事探しを進めてみましょう。

特別養護老人ホーム(特養)

164施設

介護老人保健施設

72施設

デイサービス

440施設

訪問介護

743施設

グループホーム

240施設

小規模多機能型居宅介護

171施設

厚生労働省の「医療施設調査」「介護サービス施設事業所調査」「衛生行政報告例」のデータにより掲載しています

2022年度

2023年

21,180人

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」のデータにより掲載しています

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京都府×紹介予定派遣(15)京都府×派遣(306)京都府×パート・アルバイト(4266)京都府×契約社員(53)

京都府×ブランク可(198)京都府×未経験可(1601)

京都府×日勤・夜勤(610)京都府×夜勤のみ(夜勤専従)(5)京都府×日勤のみ・夜勤なし(35)

京都府×特別養護老人ホーム(特養)(458)京都府×デイケア(44)京都府×障害者施設(5)京都府×病院(78)京都府×小規模多機能型居宅介護(116)京都府×グループホーム(344)京都府×訪問介護(70)京都府×介護老人保健施設(193)京都府×有料老人ホーム(335)京都府×デイサービス(667)

京都府×土日休み(15)京都府×車通勤可(1545)

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髪型

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退職届

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mikaruは医療･福祉領域の全国の紹介会社の求人をまとめて掲載している求人サービスです。

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また、当サービスから全国の求人にアクセスできるので、お仕事探しの負担を軽減することができます。

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介護職・ヘルパーの求人の特徴

【介護職・ヘルパーのお仕事内容とは】施設や在宅にいらっしゃる利用者様に寄り添って、更衣、食事、排泄、入浴、口腔ケアなど生活の上での介助や補助を行います。レクリエーションの企画、運営を担当することもあります。【介護職・ヘルパーの就業状況に関して】無資格者から介護福祉士などの国家資格を所有していたり、研修を受講するなどしてスキルアップを目指しながら働くことができます。送迎や自宅へ伺う場合もあるので、運転免許証があると有利です。医師や看護師、薬剤師、ケアマネジャーなど他職種と連携しながら利用者様が安全に生活できるようにサポートしていきます。【介護職・ヘルパーのお給料に関して】月収16万円〜30万円前後になります。資格の内容や施設での役職などにより変わってきます。【介護職・ヘルパーの将来性に関して】介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャーなどをはじめ、喀痰吸引等の研修や認知症のケアに特化した研修などさまざまな項目があり、スキルアップを目指すことができます。

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