
看護師 + 春木駅の 求人・転職・就職募集情報
求人数:63件
(2026年1月23日更新)

【大阪府岸和田市】病院の看護師 (正社員 / 正看護師) 求人
- 月給 16万円〜28万円
正社員
正看護師
- 病院
- 大阪府 岸和田市
- 南海本線「春木駅」徒歩5分
- 8:45~17:15 休憩90分
- シフト制 *土曜日は部署内で交代出勤、平日休みあり 日祝休み 有給休暇 産休・育休取得実績あり 介護休暇実績あり
仕事内容 【配属先】 地域連携室 【業務内容】 入退院支援業務 患者様やご家族への入退院へ向けた支援・相談、施設等との調整など
待遇・福利厚生 【昇給】 あり/年1回 あり/3ヵ月分 【福利厚生】 託児所あり 退職金あり 入職時期調整可 制服貸与 健康診断 再雇用制度 【必要経験】 未経...

【大阪府岸和田市】病院の看護師 (正社員 / 正看護師) 求人
- 月給 23万円〜
正社員
正看護師
- 病院
- 大阪府 岸和田市
- 南海本線「春木駅」徒歩10分
- 8:30~17:00 休憩60分 16:30~9:00 休憩90分
- 4週8休 リフレッシュ休暇(4日) *4月~12月の期間に1日単位で希望日に取得することができ、入職後すぐ(有給休暇付与前)に利用ができます。 有給休暇 産休・育休取得実績あり 介護休暇実績あり
仕事内容 【配属先】 病棟 【業務内容】 病棟での看護業務
待遇・福利厚生 【昇給】 昇給あり/年1回 あり/3.5ヵ月分 【福利厚生】 交通費支給 夜勤手当 家族手当 入職時期調整可 制服貸与 健康診断 再雇用制度 24時間院内託児所あり 寮・社宅あり※看護師寮:病院近辺の1Rマンショ...

【大阪府岸和田市】病院の看護師 (正社員 / 正看護師) 求人
- 月給 33万円〜39万円
正社員
正看護師
- 病院
- 大阪府 岸和田市
- 南海本線「春木駅」徒歩5分
- 8:45~17:15 休憩90分 7:00~15:30 休憩90分 早出 11:00~19:30 休憩90分 遅出 16:30~9:30 休憩180分 早出遅出は配属先により変わります
- 年間休日110日 季節休3日 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 4週8休
仕事内容 【配属先】 病棟 【業務内容】 病棟における看護業務全般
待遇・福利厚生 【昇給】 あり/年1回 あり/3ヵ月分 【福利厚生】 退職金あり(勤続3年以上),教育制度充実 福利厚生サービス(宿泊施設・スポーツ施設・リラクゼーション施設等の利用時優待) 人間ドック利用補助制度(規程...
よくあるご質問
- 法人名が載っていない求人があるのはなぜですか?
- 法人名や勤務先が載っていない「非公開求人」があるためです。求人を非公開にする理由はいくつかありますが、スキルや経験を持っている方の採用に積極的だったり、条件面が優良であったりと、魅力的な求人である場合が少なくありません。より細かい情報は、応募後に担当よりお伝えいたしますので、条件に興味を持ったらまずは応募してみるのがおすすめです。
- 条件にあう求人が出てこなかったときは、どうしたらいいですか?
- 仕事探しの条件を広げてみる、複数の求人ページを確認してみる、などが有効です。検索の絞り込み条件を付け外しして繰り返し検索すると、検討候補に入る求人が新たに見つかる可能性が上がります。また複数の求人を比べることで、働きたい職場のイメージがつかめることもあります。
- 求人がたくさんあって選べないのですが……
- たくさんの事業所さんをよく知るエージェントさんに一度相談してみましょう。カウンセリングを通して、大事にしている価値観を見つけたり、おすすめ求人の紹介を受けたりできるかもしれません。mikaruからの応募の場合、ほとんどの求人でエージェントさんがあなたの転職をサポートいたしますので、気軽に応募してみましょう。
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看護師の求人の特徴
【看護師のお仕事内容とは】 病気や怪我など、心身の健康において看護を必要としている人を支える専門職です。病院や診療所などの医療機関だけでなく、介護・福祉施設や訪問看護ステーション、教育機関など活躍の場は広がっています。転職を考えている看護師は、多くの選択肢から希望に合う求人を探すことができると考えられます。 【看護師の就業状況に関して】 2022年のデータによると、看護師の平均年齢は40.7歳です。ライフステージが変化しても長く活躍できる職場が多いことが読み取れます。腰を据えて長く働ける転職先をお探しの方も、安心して求人を探せそうです。 【看護師のお給料に関して】 2021年時点の看護師の求人賃金(月額)は全国平均24.9万円。平均年収は508.1万円です。転職求人を探す際は、賞与や夜間・残業手当などに注目すると収入アップの可能性があります。 【看護師の将来性に関して】 厚労省は「看護師等の人材確保の促進に関する法律」を定めています。各都道府県での無料職業紹介や就業・復職のための支援を実施。看護の現場から離れていた看護師も、安心して転職活動に踏み出せるでしょう。