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看護師 + 久米駅の 求人・転職・就職募集情報
求人数：33件
（2025年8月18日更新）
【愛媛県松山市】非公開施設の看護師 (パート・アルバイト) 求人
- 時給 1400円〜1510円
パート・アルバイト
- 愛媛県 松山市
- 愛媛県松山市 伊予鉄道横河原線 久米駅
- 例① / 08:30～12:30 例② / 12:30～16:30 例③ / 13:30～17:30 ※パートの勤務時間は応相談
仕事内容 訪問看護員として携わっていただきます。 ・グループホーム利用者様の健康管理 ・医師の指示による処置（異常時の対応、インスリン対応など） ・定期巡回 訪問には社用車を使用します（普通車ＡＴ／軽ＡＴ）
待遇・福利厚生 （労災保険）
愛媛医療生活協同組合愛媛生協病院の看護師 (正社員 / 正看護師) 求人
- 月給 23万円〜29万円年収 335万円〜428万円
正社員
正看護師
- 愛媛県松山市来住町1091-1
- ●伊予鉄道高浜線「久米」駅 徒歩15分
- 日勤:08時45分～17時00分（休憩60分） 準夜勤:16時30分～00時45分（休憩60分） 深夜勤:00時30分～08時45分（休憩60分） 日勤補足：
- 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 ■シフトにより月9休～月8休 ■その他：生理休暇、結婚休暇、罹災休暇など ■育児休業・介護休業・看護休暇 取得実績あり 年間休日：113日
待遇・福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、財形貯蓄、駐車場、託児所（24時間対応）、託児補助制度、託児補助制度 ■退職金制度あり：勤続3年以上、退職金共済加入 ■企業年金：厚生年金基金 ■定年制あり：一律60歳 ■再雇用制度あり：上限65歳まで
愛媛医療生活協同組合新居浜協立病院の看護師 (正社員 / 正看護師) 求人
- 月給 19万円〜26万円年収 237万円〜312万円
正社員
正看護師
- 愛媛県新居浜市若水町1丁目7-45
- ●伊予鉄道高浜線「久米」駅 徒歩15分
- 日勤:08時45分～17時00分（休憩60分） 準夜:16時30分～00時45分（休憩60分） 深夜:00時30分～08時45分（休憩60分） 夜勤は平均月9回（準夜4回、深夜4回＋α）
- 4週6休制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 看護休暇 年間休日：98日
待遇・福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、財形貯蓄、育児休暇制度、介護休職制度、駐車場、託児所（日中対応） ■退職金制度：勤続年数3年以上 ■定年制：一律60歳 ■再雇用制度：上限65歳まで
よくあるご質問
- 法人名が載っていない求人があるのはなぜですか？
- 法人名や勤務先が載っていない「非公開求人」があるためです。求人を非公開にする理由はいくつかありますが、スキルや経験を持っている方の採用に積極的だったり、条件面が優良であったりと、魅力的な求人である場合が少なくありません。より細かい情報は、応募後に担当よりお伝えいたしますので、条件に興味を持ったらまずは応募してみるのがおすすめです。
- 条件にあう求人が出てこなかったときは、どうしたらいいですか？
- 仕事探しの条件を広げてみる、複数の求人ページを確認してみる、などが有効です。検索の絞り込み条件を付け外しして繰り返し検索すると、検討候補に入る求人が新たに見つかる可能性が上がります。また複数の求人を比べることで、働きたい職場のイメージがつかめることもあります。
- 求人がたくさんあって選べないのですが……
- たくさんの事業所さんをよく知るエージェントさんに一度相談してみましょう。カウンセリングを通して、大事にしている価値観を見つけたり、おすすめ求人の紹介を受けたりできるかもしれません。mikaruからの応募の場合、ほとんどの求人でエージェントさんがあなたの転職をサポートいたしますので、気軽に応募してみましょう。
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【看護師のお仕事内容とは】 病気や怪我など、心身の健康において看護を必要としている人を支える専門職です。病院や診療所などの医療機関だけでなく、介護・福祉施設や訪問看護ステーション、教育機関など活躍の場は広がっています。転職を考えている看護師は、多くの選択肢から希望に合う求人を探すことができると考えられます。 【看護師の就業状況に関して】 2022年のデータによると、看護師の平均年齢は40.7歳です。ライフステージが変化しても長く活躍できる職場が多いことが読み取れます。腰を据えて長く働ける転職先をお探しの方も、安心して求人を探せそうです。 【看護師のお給料に関して】 2021年時点の看護師の求人賃金（月額）は全国平均24.9万円。平均年収は508.1万円です。転職求人を探す際は、賞与や夜間・残業手当などに注目すると収入アップの可能性があります。 【看護師の将来性に関して】 厚労省は「看護師等の人材確保の促進に関する法律」を定めています。各都道府県での無料職業紹介や就業・復職のための支援を実施。看護の現場から離れていた看護師も、安心して転職活動に踏み出せるでしょう。