【2025年08月最新】看護師神奈川県横浜市青葉区日勤常勤の求人・就職募集情報一覧

法人名が載っていない求人があるのはなぜですか？: 法人名や勤務先が載っていない「非公開求人」があるためです。求人を非公開にする理由はいくつかありますが、スキルや経験を持っている方の採用に積極的だったり、条件面が優良であったりと、魅力的な求人である場合が少なくありません。より細かい情報は、応募後に担当よりお伝えいたしますので、条件に興味を持ったらまずは応募してみるのがおすすめです。

条件にあう求人が出てこなかったときは、どうしたらいいですか？: 仕事探しの条件を広げてみる、複数の求人ページを確認してみる、などが有効です。検索の絞り込み条件を付け外しして繰り返し検索すると、検討候補に入る求人が新たに見つかる可能性が上がります。また複数の求人を比べることで、働きたい職場のイメージがつかめることもあります。

求人がたくさんあって選べないのですが……: たくさんの事業所さんをよく知るエージェントさんに一度相談してみましょう。カウンセリングを通して、大事にしている価値観を見つけたり、おすすめ求人の紹介を受けたりできるかもしれません。mikaruからの応募の場合、ほとんどの求人でエージェントさんがあなたの転職をサポートいたしますので、気軽に応募してみましょう。

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レバウェル看護
レバレジーズメディカルケア株式会社

横浜市青葉区のお仕事関連情報

神奈川県の看護師

平均月給

35.6万円

全国平均月給31.9万円

厚生労働省の「賃金構造別基本設計調査」のデータを利用

神奈川県の看護師の給与情報について、mikaruに掲載中の求人情報と、公的統計を基にまとめています。同じエリアで働く看護師の働き方を参考にしながら、お仕事探しを進めてみましょう。

診療所・クリニック

7,093施設

病院

336施設

訪問看護ステーション

911施設

介護老人保健施設

197施設

厚生労働省の「医療施設調査」「介護サービス施設事業所調査」「衛生行政報告例」のデータにより掲載しています

2022年度

2023年

40,590人

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」のデータにより掲載しています

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神奈川県×派遣(1453)神奈川県×契約社員(91)神奈川県×パート・アルバイト(4141)

神奈川県×ブランク可(216)神奈川県×未経験可(356)

神奈川県×3交代(5)神奈川県×日勤のみ・夜勤なし(632)神奈川県×夜勤のみ(夜勤専従)(21)神奈川県×2交代(664)神奈川県×常勤・夜勤有り(790)神奈川県×日勤常勤(1660)

神奈川県×緩和ケア病棟(11)神奈川県×一般病棟(513)神奈川県×療養病棟(88)神奈川県×救急外来(76)神奈川県×訪問看護(1491)神奈川県×内視鏡室(79)神奈川県×透析室(171)神奈川県×手術室(オペ室)(157)神奈川県×外来(1174)神奈川県×病棟(969)

神奈川県×特別養護老人ホーム(特養)(186)神奈川県×学校(135)神奈川県×介護施設(2315)神奈川県×保育園・乳児院(2315)神奈川県×企業(216)神奈川県×診療所・クリニック(1012)神奈川県×障害者施設(15)神奈川県×介護老人保健施設(2315)神奈川県×美容クリニック(21)神奈川県×有料老人ホーム(1400)神奈川県×訪問看護ステーション(2968)神奈川県×病院(2248)

神奈川県×敷地内禁煙（喫煙所あり）(184)神奈川県×敷地内禁煙(1650)神奈川県×車通勤可(220)神奈川県×残業少なめ(443)

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mikaruは医療･福祉領域の全国の紹介会社の求人をまとめて掲載している求人サービスです。

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また、当サービスから全国の求人にアクセスできるので、お仕事探しの負担を軽減することができます。

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看護師の求人の特徴

【看護師のお仕事内容とは】病気や怪我など、心身の健康において看護を必要としている人を支える専門職です。病院や診療所などの医療機関だけでなく、介護・福祉施設や訪問看護ステーション、教育機関など活躍の場は広がっています。転職を考えている看護師は、多くの選択肢から希望に合う求人を探すことができると考えられます。【看護師の就業状況に関して】 2022年のデータによると、看護師の平均年齢は40.7歳です。ライフステージが変化しても長く活躍できる職場が多いことが読み取れます。腰を据えて長く働ける転職先をお探しの方も、安心して求人を探せそうです。【看護師のお給料に関して】 2021年時点の看護師の求人賃金（月額）は全国平均24.9万円。平均年収は508.1万円です。転職求人を探す際は、賞与や夜間・残業手当などに注目すると収入アップの可能性があります。【看護師の将来性に関して】厚労省は「看護師等の人材確保の促進に関する法律」を定めています。各都道府県での無料職業紹介や就業・復職のための支援を実施。看護の現場から離れていた看護師も、安心して転職活動に踏み出せるでしょう。

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