【2025年11月最新】看護師神奈川県横浜市鶴見区病院の求人・就職募集情報一覧 - 医療介護福祉の求人、転職なら【ミカル】| 3ページ目

◆正看護師資格をお持ちの方 ◆2交代勤務もしくは非常勤も可能ですが週に4日以上の勤務が可能な方 ◆母国語が外国語の看護師様はN1の資格をお持ちの方ブランク可、担当業務未経験可、担当業務未経験者の入職あり年齢:50歳以下 ※例外事由3号のイ：長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしている事に基づきます。
病院
神奈川県横浜市鶴見区
JR南武線尻手◆尻手駅：徒歩10分
規定に準ずる
年間休日110日 ※祝日含む4週8休み制、夏期休暇4.5日慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)、リフレッシュ休暇(10年勤続：.3日間+5万円、15年勤続：7日間+15万円、25年勤続：10日間+25万円)、育児休暇、産前産後休暇※2019年1月-5月の間に9名の育産休の実績がございます。産休育休取得実績あり

仕事内容病棟での看護業務

待遇・福利厚生車通勤可（駐車場あり）自身で駐車場を借りていただきます（通常の交通機関換算のうちの数%を支給いたします）退職金制度（勤続3年以上）、共済制度、診療補助金制度、職員旅行(年1回)、サークル活動(バレー、野球、登山等)、保育補助制度。制服貸与（...

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応募後面談必須/3ヶ月以内転職可能な方※【有給消化率8割以上★残業ほとんどなし★駅から徒歩5分…

生麦病院の看護師求人

残業少なめ

年齢:50歳以下 ※例外事由3号のイ：長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしている事に基づきます。
病院
神奈川県横浜市鶴見区
京急本線生麦◆生麦駅（京急本線）：4分
常勤（2交代） 8:45～17:30 16:45～9:30
年間休日110日 4週8休、年末年始休暇5日、夏季休暇2日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

仕事内容 ◆病棟での看護業務【平均在院日数】23～24日【1ヶ月の入退院数】90～100名【看護師人数】常勤9名、非常勤11名（2020年3月時点）【看護師年齢層】30代、40代の方が多いです【夜勤体制】看護師2名【教育システム】プリセプターシップ【看護記...

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応募後面談必須/3ヶ月以内転職可能な方※【保育料助成制度あり★高い定着率】残業が少なく家事やプ…

徳田病院の看護師求人

残業少なめ

年齢:50歳以下 ※例外事由3号のイ：長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしている事に基づきます。
病院
神奈川県横浜市鶴見区
JR鶴見線鶴見◆鶴見駅（ＪＲ鶴見線（鶴見-扇町））徒歩12分 ◆京急鶴見駅（京急本線）徒歩13分 ◆鶴見駅（ＪＲ鶴見線（鶴見-扇町））バス10分（乗車2分、ほか8分）13系統綱島駅前行・新横浜駅前行・一の瀬行三角バス停下車/29系統横浜駅前行・42系統一の瀬行・72系統江ヶ崎行三角バス停下車/鶴見駅西口：14系統・104系統梶山行・新横浜駅前行三角バス停下車下車徒歩2分
常勤（2交代） 8:45～17:15 17:00～9:00
年間休日132日 4週11休制、年末年始休暇（4日）慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇

仕事内容 ◆配属先:病棟勤務 ※最大限希望を考慮いたします ◆入院患者：7割が透析患者、3割が内科疾患 ◆重傷者は急性期の急性期病院への転院になります

待遇・福利厚生車通勤可（駐車場なし）保育費補助制度、退職金制度（勤続3年以上・60歳まで）社会保険(雇用・健康・厚生・労災)、交通...

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応募後面談必須/3ヶ月以内転職可能な方※【2019年6月オープン★年間休日120日★院内保育あ…

横浜鶴見リハビリテーション病院の看護師求人

残業少なめ

年齢:50歳以下 ※例外事由3号のイ：長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしている事に基づきます。
病院
神奈川県横浜市鶴見区
JR鶴見線鶴見小野◆鶴見小野駅（ＪＲ鶴見線（鶴見-扇町））
常勤（2交代） 8:30～17:30 17:00～9:00
年間休日120日月10日休慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休業

仕事内容 ◆病棟での看護業務全般を担当して頂きます。 ◆患者の日常生活機能（ADL）の向上、寝たきり防止、在宅復帰を目指して業務に取り組んでいきます。 ◆年齢層当院では70代、80代の患者がメインです。 10代から30代の若年層や40代～50代の方の入院も受け入れてお...

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応募後面談必須/3ヶ月以内転職可能な方※【★残業少なめ★高給与】医療法人社団望星会が運営する腎…

鶴見西口病院の看護師求人

残業少なめ

年齢:50歳以下 ※例外事由3号のイ：長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしている事に基づきます。
病院
神奈川県横浜市鶴見区
JR鶴見線鶴見◆鶴見駅（ＪＲ鶴見線（鶴見-扇町））徒歩5分 ◆鶴見駅（ＪＲ京浜東北線）
常勤（2交代） 8:30～17:00 8:30～18:00 16:30～9:00
年間休日112日月9休、夏季休暇4日慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇

仕事内容 ◆病棟勤務における看護業務を担当して頂きます。患者層：透析患者が9割程度となります。

待遇・福利厚生退職金制度有り、社会保険(雇用・健康・厚生・労災)、交通費支給、昇給あり

担当者からのコメント ≪最寄り駅から徒歩5分！通勤しやすい立地です♪≫ ◆同院は、京浜東北線・京浜急行線両線が利用可能な「鶴...

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神奈川県横浜市鶴見区

よくあるご質問

法人名が載っていない求人があるのはなぜですか？: 法人名や勤務先が載っていない「非公開求人」があるためです。求人を非公開にする理由はいくつかありますが、スキルや経験を持っている方の採用に積極的だったり、条件面が優良であったりと、魅力的な求人である場合が少なくありません。より細かい情報は、応募後に担当よりお伝えいたしますので、条件に興味を持ったらまずは応募してみるのがおすすめです。

条件にあう求人が出てこなかったときは、どうしたらいいですか？: 仕事探しの条件を広げてみる、複数の求人ページを確認してみる、などが有効です。検索の絞り込み条件を付け外しして繰り返し検索すると、検討候補に入る求人が新たに見つかる可能性が上がります。また複数の求人を比べることで、働きたい職場のイメージがつかめることもあります。

求人がたくさんあって選べないのですが……: たくさんの事業所さんをよく知るエージェントさんに一度相談してみましょう。カウンセリングを通して、大事にしている価値観を見つけたり、おすすめ求人の紹介を受けたりできるかもしれません。mikaruからの応募の場合、ほとんどの求人でエージェントさんがあなたの転職をサポートいたしますので、気軽に応募してみましょう。

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ナースステップ
株式会社メディカルリソース
レバウェル看護
レバレジーズメディカルケア株式会社
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平均月給

35.6万円

全国平均月給31.9万円

厚生労働省の「賃金構造別基本設計調査」のデータを利用

神奈川県の看護師の給与情報について、mikaruに掲載中の求人情報と、公的統計を基にまとめています。同じエリアで働く看護師の働き方を参考にしながら、お仕事探しを進めてみましょう。

診療所・クリニック

7,093施設

病院

336施設

訪問看護ステーション

911施設

介護老人保健施設

197施設

厚生労働省の「医療施設調査」「介護サービス施設事業所調査」「衛生行政報告例」のデータにより掲載しています

2022年度

2023年

40,590人

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」のデータにより掲載しています

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神奈川県×緩和ケア病棟(7)神奈川県×一般病棟(422)神奈川県×療養病棟(65)神奈川県×救急外来(74)神奈川県×訪問看護(1559)神奈川県×内視鏡室(85)神奈川県×透析室(168)神奈川県×手術室(オペ室)(156)神奈川県×外来(1235)神奈川県×病棟(989)

神奈川県×ホスピス(76)神奈川県×特別養護老人ホーム(特養)(417)神奈川県×学校(169)神奈川県×介護施設(2639)神奈川県×保育園・乳児院(2630)神奈川県×企業(175)神奈川県×診療所・クリニック(1519)神奈川県×障害者施設(18)神奈川県×介護老人保健施設(2639)神奈川県×美容クリニック(25)神奈川県×有料老人ホーム(914)神奈川県×訪問看護ステーション(3373)神奈川県×病院(3665)

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【看護師のお仕事内容とは】病気や怪我など、心身の健康において看護を必要としている人を支える専門職です。病院や診療所などの医療機関だけでなく、介護・福祉施設や訪問看護ステーション、教育機関など活躍の場は広がっています。転職を考えている看護師は、多くの選択肢から希望に合う求人を探すことができると考えられます。【看護師の就業状況に関して】 2022年のデータによると、看護師の平均年齢は40.7歳です。ライフステージが変化しても長く活躍できる職場が多いことが読み取れます。腰を据えて長く働ける転職先をお探しの方も、安心して求人を探せそうです。【看護師のお給料に関して】 2021年時点の看護師の求人賃金（月額）は全国平均24.9万円。平均年収は508.1万円です。転職求人を探す際は、賞与や夜間・残業手当などに注目すると収入アップの可能性があります。【看護師の将来性に関して】厚労省は「看護師等の人材確保の促進に関する法律」を定めています。各都道府県での無料職業紹介や就業・復職のための支援を実施。看護の現場から離れていた看護師も、安心して転職活動に踏み出せるでしょう。

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