【2025年07月最新】看護師大分県別府市介護老人保健施設の求人・就職募集情報一覧

月給 23万円〜29万円
正社員
正看護師
病院訪問看護ステーション
大分県別府市
●ＪＲ日豊本線「別府(大分)」駅徒歩6分
日勤:08時30分～17時30分（休憩60分）早出:07時30分～16時30分（休憩60分）遅出:12時00分～21時00分（休憩60分）夜勤:16時00分～09時00分（休憩120分）
完全週休2日制　有給休暇 ■休日は勤務表による ■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日年間休日：109日

待遇・福利厚生雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、駐車場 ■通勤手当は2km以上より支給（当院規定による） ■マイカー通勤可能：駐車場有料（2,000円／月） ■定年制あり（一律60歳）／再雇用制度あり（上限65歳まで） ■退職金制度（勤続3年以上）

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大分県別府市

よくあるご質問

法人名が載っていない求人があるのはなぜですか？: 法人名や勤務先が載っていない「非公開求人」があるためです。求人を非公開にする理由はいくつかありますが、スキルや経験を持っている方の採用に積極的だったり、条件面が優良であったりと、魅力的な求人である場合が少なくありません。より細かい情報は、応募後に担当よりお伝えいたしますので、条件に興味を持ったらまずは応募してみるのがおすすめです。

条件にあう求人が出てこなかったときは、どうしたらいいですか？: 仕事探しの条件を広げてみる、複数の求人ページを確認してみる、などが有効です。検索の絞り込み条件を付け外しして繰り返し検索すると、検討候補に入る求人が新たに見つかる可能性が上がります。また複数の求人を比べることで、働きたい職場のイメージがつかめることもあります。

求人がたくさんあって選べないのですが……: たくさんの事業所さんをよく知るエージェントさんに一度相談してみましょう。カウンセリングを通して、大事にしている価値観を見つけたり、おすすめ求人の紹介を受けたりできるかもしれません。mikaruからの応募の場合、ほとんどの求人でエージェントさんがあなたの転職をサポートいたしますので、気軽に応募してみましょう。

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このページの求人の掲載元

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レバウェル看護
レバレジーズメディカルケア株式会社

別府市のお仕事関連情報

大分県の看護師

平均月給

28.5万円

全国平均月給31.9万円

厚生労働省の「賃金構造別基本設計調査」のデータを利用

大分県の看護師の給与情報について、mikaruに掲載中の求人情報と、公的統計を基にまとめています。同じエリアで働く看護師の働き方を参考にしながら、お仕事探しを進めてみましょう。

診療所・クリニック

962施設

病院

151施設

訪問看護ステーション

178施設

介護老人保健施設

69施設

厚生労働省の「医療施設調査」「介護サービス施設事業所調査」「衛生行政報告例」のデータにより掲載しています

2022年度

2023年

12,300人

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」のデータにより掲載しています

大分県 ✕ 看護師の案件を絞り込む

大分県×契約社員(10)

大分県×日勤常勤(205)大分県×常勤・夜勤有り(197)

大分県×訪問看護(40)大分県×手術室(オペ室)(14)大分県×透析室(25)大分県×病棟(208)大分県×外来(80)

大分県×介護施設(44)大分県×保育園・乳児院(44)大分県×介護老人保健施設(44)大分県×訪問看護ステーション(53)大分県×有料老人ホーム(34)大分県×病院(231)

大分県×車通勤可(9)

転職サポートマニュアル

転職活動・仕事探しのコツ

転職に役立つ資格

履歴書の準備・書き方

写真準備

履歴書の送り方

病院宛の履歴書

面接の受け方

自己紹介

よくある質問と答え方

逆質問

病院の面接

持ち物

髪型

Web面接

転職決定・就職準備

退職届

入社手続き

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看護師の求人の特徴

【看護師のお仕事内容とは】病気や怪我など、心身の健康において看護を必要としている人を支える専門職です。病院や診療所などの医療機関だけでなく、介護・福祉施設や訪問看護ステーション、教育機関など活躍の場は広がっています。転職を考えている看護師は、多くの選択肢から希望に合う求人を探すことができると考えられます。【看護師の就業状況に関して】 2022年のデータによると、看護師の平均年齢は40.7歳です。ライフステージが変化しても長く活躍できる職場が多いことが読み取れます。腰を据えて長く働ける転職先をお探しの方も、安心して求人を探せそうです。【看護師のお給料に関して】 2021年時点の看護師の求人賃金（月額）は全国平均24.9万円。平均年収は508.1万円です。転職求人を探す際は、賞与や夜間・残業手当などに注目すると収入アップの可能性があります。【看護師の将来性に関して】厚労省は「看護師等の人材確保の促進に関する法律」を定めています。各都道府県での無料職業紹介や就業・復職のための支援を実施。看護の現場から離れていた看護師も、安心して転職活動に踏み出せるでしょう。

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