「看護系技官について知りたい」という方もいるのではないでしょうか？看護系技官とは、看護の知識を活かして、厚生労働省をはじめとする行政機関で働く職種のことです。この記事では、看護系技官の仕事内容や勤務先、給料・年収を紹介します。看護系技官になるための条件やキャリアパス、メリット・デメリットも解説するので、ぜひ参考にしてください。

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看護系技官とは

厚生労働省「看護系技官を知る」によると、看護系技官とは、医療の専門知識を活かして行政機関で働く「技術系行政官」のことです。
看護系技官は、公務員として法律に基づく看護行政の仕事に携わります。具体的な業務は部署によって異なりますが、医療・介護・保険・福祉などの分野において、看護や看護職に関わる制度・体制を整えるのが、看護系技官の主な仕事です。

看護系技官は、看護師と保健師または助産師の免許、そして現場での経験を活かしながら、現場と行政をつなぐ重要な役割を担っています。

参考：厚生労働省「看護系技官を知る」

看護系技官の仕事内容

看護系技官の主な仕事内容は、以下のとおりです。

• 政策の企画・立案
• 看護に関する調査・研究・データの管理
• 制度普及のための広報活動・講演会の実施
• 研修会・審議会・検討会の運営
• 専門家や関係団体との意見交換

上記以外に、所属部署特有の業務に携わる場合もあります。たとえば、大臣官房の国際課では、国際会議における日本政府の発言案の作成や、諸外国への技術支援・プロジェクトの調整などの業務を担当することもあるようです。
看護系技官は幅広い分野・部署で活躍しているため、仕事内容は多岐にわたります。

看護系技官の勤務先

厚生労働省「看護系技官のフィールド」によると、看護系技官の主な勤務先は以下のとおりです。

参考：厚生労働省「看護系技官のフィールド」

看護系技官の勤務先は、東京都にある厚生労働本省が基本です。しかし、地方厚生局や厚生労働省以外の省庁、独立行政法人、地方自治体など、東京以外の地域で働く場合もあります。

参考：厚生労働省「看護系技官のフィールド」

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看護系技官になるには

厚生労働省「採用情報・業務説明会」によると、看護系技官になるには、要件を満たして応募し、採用試験に合格する必要があります。応募要件は以下のすべてを満たすことです。

• 日本の看護師免許に加え、保健師免許または助産師免許を取得している
• 看護系大学を卒業または、看護系大学院を修了している
• 看護に関する業務経験が7年以上ある（修士課程の期間を含む）
• 看護行政の業務に対する理解と意欲がある

看護系技官になれるのは、上記を満たし日本国籍を有する定年年齢未満の方に限定されます。なお、2026年度における定年年齢は62歳です。

応募書類

同ページによると、2026年10月1日採用の看護系技官の募集における応募書類は以下のとおりです。

• 小論文
• 履歴書（写真貼付）
• 卒業証明書・修了証明書（修了見込証明書）
• 看護師免許証の写しと、保健師免許証または助産師免許証の写し
• 推薦状2通：所属長や施設長、看護部長に相当する役職の者の推薦状1通＋直属の上司の推薦状1通（大学院在学中の場合は、担当教授の推薦状2通）

応募書類は、郵送またはメールで提出します。2026年10月1日採用の募集では、応募書類の1つとして小論文の提出が必要です。小論文は「業務経験を踏まえ厚生労働省で取り組みたいこと」をテーマに、800字程度で作成します。

採用試験

看護系技官の採用試験は、1次試験（適性テスト・小論文・経歴評定）と2次試験（個別面接）が厚生労働省本省で実施されます。採用試験の詳細や過去の試験の内容は公表されていないため、過去問を活用した対策は行えません。
単なる知識ではなく、課題解決に向けた論理的な思考のような資質が問われると考えられます。よって、看護行政に関する制度や取り組みへの知識を深めたり、臨床現場での課題を把握したりと、日ごろから情報収集をしておくことが重要です。

参考：厚生労働省「採用情報・業務説明会」

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看護系技官の給料・年収

看護系技官は国家公務員にあたり、国家公務員の給与のルールの「行政職俸給表（一）」が適用されます。

人事院「国家公務員の給与制度の概要」によると、国家公務員の給料は、仕事の種類に応じた「俸給表」に基づいて算定されるのが特徴です。俸給表では、役職にあたる「級」と、評価や勤続年数によって決まる「号」が設けられており、2つの条件によって給料額が決まります。昇格すると「級」、昇給すると「号」の数字が大きくなる仕組みです。

厚生労働省「採用情報・業務説明会」では、
「経験年数満7年／係長級職員／行政職俸給表（一）3級」の看護系技官の給与モデルの例が、以下のようにまとめられています。

• 月収：約35万円
• 年収：1年目／約530万円、2年目／約590万円（期末・勤勉手当期間率が100％の場合）

上記は、本府省業務調整手当や地域手当、期末手当・勤勉手当を含む金額です。これに加え、超過勤務手当や通勤手当、住居手当、扶養手当などの諸手当が支給される場合があります。

看護系技官の「号」は、毎年行われる人事評価の結果に基づいて決まる仕組みです。そのため、経験年数を積むにつれて年収が上がる傾向にあります。

参考：人事院「国家公務員の給与制度の概要」
厚生労働省「採用情報・業務説明会」

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看護系技官のキャリアパス

厚生労働省「キャリアパス・ワークライフバランス」によると、看護系技官のキャリアパスの例は以下のとおりです。

参考：厚生労働省「キャリアパス・ワークライフバランス」

入職後は、主査や係長などの役職として、政策の実施や資料の作成などの実務を担当します。そこから、「補佐・専門官」「室長」「課長」とキャリアアップしていくにつれ、政策の立案や法令・制度の改正、組織全体の管理など、幅広い業務に携わるようになります。

キャリアアップの過程では、ほかの機関や地方自治体への異動・出向などをとおして、経験やスキルの幅を広げる機会もあるでしょう。

参考：厚生労働省「キャリアパス・ワークライフバランス」

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看護系技官として働くメリット

ここでは、看護系技官として働くメリットを紹介します。

ワークライフバランスを重視した働き方ができる

厚生労働省「キャリアパス・ワークライフバランス」によると、看護系技官が働く職場では、働き方改革として以下のような取り組みが進められています。

• 産前・産後休業
• 配偶者の出産休暇
• テレワーク
• 育児休業
• 育児短時間勤務
• 早出遅出勤務

看護系技官の勤務先では、テレワークや短時間勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方が選べる傾向にあります。看護系技官の仕事は日勤が中心で、夜勤や当直は基本的には発生しません。そのため、臨床現場と比べると、仕事とプライベートを両立させやすいでしょう。
ただし、時期や状況によっては残業が発生する可能性があります。

参考：厚生労働省「キャリアパス・ワークライフバランス」

行政の視点から看護に携われる

臨床現場ではなく行政という別の立場から看護に携われる点も、看護系技官として働くメリットの1つです。政策の実施や制度改正のように、看護系技官だからこそ携われる業務は数多くあります。
医療従事者の働き方の改善に貢献したり、必要な人に必要なケアを提供できる仕組みづくりに携わったりするなかで、看護の現場とは違ったやりがいを感じられるでしょう。

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看護系技官として働くデメリット

看護系技官として働くうえでは、以下のような点がデメリットになり得るでしょう。

異動や転勤が発生する

看護系技官として働くデメリットの1つは、異動や転勤が発生する可能性があることです。場合によっては、数年単位で部署が異動になったり、地方への転勤を命じられたりすることもあります。そのため、同じ部署で長く働きたい方や、生活環境を大きく変えたくない方は、デメリットを感じるかもしれません。

働き方が臨床現場と大きく異なる

看護系技官の仕事はデスクワークが中心で、臨床現場のように患者さんと直接関わる機会は基本的にはありません。そのため、患者さんと直接的な関わりにやりがいを感じている方は、看護系技官へ転職すると働き方の違いに戸惑うこともあるでしょう。

さらに、看護系技官は、国会や緊急の政策対応のような、行政特有の突発的な業務に対応します。臨床現場とは仕事内容やスピード感が異なる面が多いため、仕事に慣れるまでは大変さを感じる方もいるようです。

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看護系技官への転職を成功させるポイント

ここでは、看護系技官への転職を成功させるためのポイントを紹介します。

興味のある分野の情報収集を徹底的に行う

看護系技官の仕事内容は幅広く、分野もさまざまなので、すべての情報を把握するのは現実的ではありません。そのため、分野をある程度絞り、情報を集めていくのがポイントです。

たとえば、病院看護師から看護系技官へ転職する場合、携わっていた医療分野の制度や施策などの知識を深めると専門性を磨けます。介護や福祉など興味がある分野の取り組みを調べ、多角的な視点を養うのも良いでしょう。
看護系技官の仕事に関する情報を集め、取り組みたいことを明確にすると、選考の場で自身の思いや強みを効果的にアピールできます。

課題の解決策を考える癖を身につける

看護師や保健師、助産師として現場で働いている際に、制度や待遇の改善すべき点や課題に気づいたこともあるでしょう。看護系技官を目指す方は、「この問題の原因は何か」「どうすれば問題解決につながるのか」という視点を常にもち、課題の解決策を導き出す癖を身につけておくことが大切です。

課題を分析して改善を図る思考をもっていると、看護系技官の仕事への理解を深めやすいでしょう。また、入職後は現場と行政の橋渡し役として、現場の意見に寄り添った施策の立案・実施に貢献できます。

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看護系技官についてよくある質問

ここでは、看護系技官についてよくある質問を紹介します。

看護系技官になるうえで出身大学の指定はある？

看護系技官になるには、看護系大学の卒業もしくは看護系大学院の修了が必要ですが、出身大学は指定されません。そのため、どの看護大学からでも看護系技官を目指すことが可能です。看護系技官を多く輩出している大学や大学院はあるものの、出身大学によって採用の合否が左右されることはありません。

看護系技官の主な勤務地は？

看護系技官の主な勤務地は、東京都千代田区霞が関に位置する「厚生労働本省」です。ただし、地方厚生局やほかの省庁、地方自治体、海外にある国際機関への出向を命じられる場合もあります。そのため、看護系技官として働くうえでは、地方への転勤や海外赴任の可能性を視野に入れておくことが大切です。

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看護系技官とは看護の知識を活かして行政で働く職種

• 看護系技官は政策の企画・立案や審議会の運営、関係機関との連携などを行う
• 看護系技官の勤務先は、厚生労働本省・地方厚生局・地方自治体など
• 看護系技官になるには、看護師免許と保健師または助産師の免許などが必要

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