担当者からのコメント

１．法人として家庭的の介護を目指しているため、ユニフォームの着用はありません。　２．基本給は経験等を参考として決定します。賃金は月額で決められていますが、有給休暇を使用しないで遅刻、早退、欠勤等の場合はその分が差し引かれます。　３．同敷地内の他事業所に異動することもあります。　４．職場見学も随時可能ですのでお問い合わせください。　５．「みえの働き方改革推進企業」や「みえ働きやすい介護職場取組宣言」を宣言し、職場環境の改善に積極的に取り組む介護事業所として運営しています。　６．育児休暇、介護休暇、短時間勤務等があります。育児休暇・育児短時間勤務の利用実績があります。　７．インフルエンザ予防接種や介護職員初任者研修、実務者研修への受講費助成などの取り組みを行っています。　８．内部での研修や外部機関の研修への参加など積極的に研修を行い、資質向上に努めています。