担当者からのコメント

＊年次有給休暇日数、加入保険は就業条件により異なります　（法定どおり）　＊職場見学のみでも歓迎。お気軽にお問い合わせください。　（１）従事すべき業務の変更の範囲　【変更の範囲】職員の同意を前提に高槻荘が運営する各事業の業務　（２）就業場所の変更の範囲　【変更の範囲】職員の同意を前提に高槻荘が運営する各事業　（３）有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含みます。）　【契約の更新基準】　１）雇用期間満了時の業務量２）職員の勤務成績、態度３）職員の能力４）施設の経営状況５）従事している業務の進捗状況６）その他１）〜５）に準ずる事由　【更新上限】有　契約の更新回数は５回を上限とする。但し、契約期間中に期間の定めのない労働契約（無期労働契約）の締結の申込みをすることにより、５年経過後の４月１日から、無期労働契約での雇用に転換することができる。この場合の本契約からの労働条件の変更は無し。