担当者からのコメント

１．給与はご本人の実務経験・能力を総合的に判断して決定　２．勉強会等の研修体制を取り勤務時間内で行っています。　３．６ヶ月経過後の年次有給休暇は所定労働日数により法定通り　　　付与します。　４．就業時間数・週所定労働日数により各種保険に加入します。　　　　　■医療費補助制度（社会保険加入のパート従業員も対象！同法人　　の医院受診料の自己負担額のうち３分の２を法人補助！）　■教育訓練休暇制度（自発的に教育訓練を受講の際、特別有給休暇　　を付与！）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■給与前払い制度　　（給与日を待たずに労働分の給与引き出し可能！）　■提携保育園（企業主導型保育園と提携、補助金あり！）　■インフルエンザ予防接種無料　　（産休・育休中も無料で接種できます！）　※賃金の支払日は、翌月末となります。