担当者からのコメント

・本内容は次年度の事項であるため、記載の求人条件は予定である旨ご留意願います。　・仙台市の職務経験（アルバイト除く）に応じて、給与が加算されます。　・契約更新の上限：雇用期間は同一の職が引き続き設置される限り、最大で一会計年度まで。ただし、勤務成績が不良でなく、翌年度も同一の職が新たに設置される場合に限り、非公募での再度の任用を２回まで行う場合があります。　・賞与のうち期末手当は毎月支給分と１２月支給分に分かれます。それぞれの基準日時点の在職期間、任用期間、基準日時点での在職等の支給要件を満たした場合に支給となります。勤勉手当は、それぞれの基準日時点での在職等の支給要件に加え、業績評価の成績に応じた額が支給されます。　・年次有給休暇は採用時に１０日付与します。　・採用者を決定次第、早期に募集を締め切る場合があります。　　※３６協定における特別条項※　大規模な災害対応等、特に急を要する業務。母子保健に係る緊急対応や、母子保健に係る各種給付・手帳等申請等の大規模な集中。　６回を限度に月９５Ｈ・年７２０Ｈまで。