訪問看護リハビリステーションアオアクア大島ステーションの看護師 (正社員 / 正看護師) の求人・転職・就職募集情報
募集内容
事業所情報
募集職種
資格
正看護師
雇用形態
正社員
仕事内容
- 江東区での訪問看護のお仕事です。原付バイク 電動自転車にてご利用者様のご自宅で、体調管理や医療処置・生活援助を行います。 スタッフの殆どが家庭と両立しています。あなたの笑顔をご利用者様が待っています。温かくホッとするひと時がやりがいです。一日平均訪問件数5~6件、同行訪問研修2ヶ月、 訪問看護が初めてでも心配いりません。教育カリキュラムOJT off-JT SDSや実演でのフォロー、いつでも電話相談等の安心な職場です。研修費全額負担 〈訪問看護って〉 経験豊富じゃないとダメ? 施設経験者は務まらない? 様々な科の経験が必要? 一人で何でも判断しなければならない? 様々な疑問は、すべてNO。
担当業務
訪問看護
給与
正社員:月給 350,000円〜433,000円
給与の備考
住宅手当 通勤手当 家族手当 時間外手当 その他手当 固定残業なし
待遇・福利厚生
- 厚生年金 健康保険 労災保険 雇用保険 有給休暇 夏季休暇 育児休暇 産前産後休暇 退職金/研修制度/再雇用/昇給
勤務時間
- 日勤 08:45:00 17:45:00
休日
- 完全週休2日制 130
応募要件
- 臨床経験必須
その他特徴
- 施設内禁煙 試用期間:3.0ヶ月
最終更新日:2026/7/10
応募についてよくあるご質問
応募・会員登録をすると自分の名前などが応募先に送られますか?
応募後、すぐに応募先に情報をお送りすることはありません。まずは担当アドバイザーが内容を確認して、カウンセリングを行います。就業中の方でも安心してご応募いただくことが可能です。
転職するかまだ悩んでいるのですが、応募しても大丈夫ですか?
問題ありません。アドバイザーが転職するかどうかも含めてお話を伺います。転職時期が決まっていない、転職するかどうかまだ迷っているという方も、お気軽にご登録ください。
求人内容について質問があるのですが、どうしたらいいですか?
まず「この求人に応募する」よりご応募ください。詳細はご応募後に担当エージェントよりお伝えいたします。
mikaruから応募すると…
この求人は"レバウェル看護"が担当いたします。専任の業界専門アドバイザーから直接ご連絡し、ご希望条件を詳しく伺います。
選考に進んだ後も、面接に向けたアドバイスなどを通して、転職成功までサポートいたします。mikaruからの応募なら、負担少なく転職活動を進められます。
- 応募
- カウンセリング
- 申し込み・選考
- 内定・条件交渉
- 転職成功!
江東区のお仕事関連情報
東京都の看護師の求人は、市区町村別に ①:世田谷区:3248件、②:足立区:3139件、③:港区:2883件、④:練馬区:2672件、⑤:新宿区:2405件 となっています。
mikaruに掲載中の求人データより算出
求人を雇用形態で絞り込む
求人をこだわり条件で絞り込む
求人を勤務時間で絞り込む
求人を担当業務で絞り込む
求人を施設形態で絞り込む
- 診療所・クリニック(246)
- 病院(230)
- 訪問看護ステーション(201)
- 保育園・乳児院(154)
- 介護施設(154)
- 有料老人ホーム(35)
- 介護老人保健施設(154)
- 企業(17)
- 学校(20)
- 特別養護老人ホーム(特養)(55)
- 障害者施設(5)
求人を応募条件で絞り込む
求人を診療科で絞り込む
求人をその他条件で絞り込む
人気のエリアから求人を探す
看護師の求人を都道府県・主要都市から探す
担当者からのコメント
東京ライフワークバランス大賞受賞企業 訪問看護ステーションアオアクアは、数々の賞を受賞し 訪問看護ステーションの教育機関 大学病院の管理者研修機関でもあります。病気やけがによる障害から自宅療養をされいる乳幼児から高齢者までをサポート。医師の指示の下、胃ろう・褥瘡などの医療処置を行なっています。訪問看護が未経験でも教育カリキュラム・フォロー体制が整っているので、安心して業務に就くことができますよ。勤務は日勤常勤。都営新宿線「大島駅」A5出口から徒歩約2分なので、通勤ストレスフリーが叶いますよ。 ≪「東京ライフワークバランス大賞」受賞!子育てと両立できる職場≫ ◆産休・育休からの復帰実績が非常に豊富で、多くのママさんナースが活躍中です。子育てへの理解が深く、ライフステージが変化しても長く安心して働ける環境です。 ◆チーム担当制を採用しており、急なお休みでもサポートし合える体制が整っています。利用者様の対応もチームで相談・共有できるため、一人で悩みを抱え込む心配はありません。 ≪プロとして成長できる、圧倒的な教育体制≫ ◆資格取得支援や研修費負担、オンデマンド・eラーニングなど、自律的なスキルアップを強力にバックアップ。外部講師による「マナー研修」や「褒める研修」など、人間力を磨く機会も豊富です。 ◆大学病院等の管理者研修機関としての役割も担うほど、質の高い教育体制が自慢です。整備されたカリキュラムとマンツーマンの同行指導により、着実にステップアップを目指せます。 ≪IT活用と「一人にさせない」安心のサポート体制≫ ◆記録や情報共有のIT化を推進し、ペーパーレスによる効率化を最大限に図っています。業務負荷を減らし、本来の看護業務に集中できる環境を整えています。 ◆「スタッフを一人にさせない」がモットー。マンツーマン指導に加え、疑問があればすぐに先輩に繋がる体制など、スタッフ全員で助け合う温かい風土が根付いています。