
【年間休日120日★土日祝休★未経験OK】子育て世代活躍!※応募後面談必須/3ヶ月以内転職可能な方※ の求人・転職・就職募集情報
募集内容
事業所情報
募集職種
資格
正看護師
雇用形態
正社員
仕事内容
- 訪問看護ステーションにおける、看護業務を担当して頂きます。 【業務内容】 病状の管理 服薬指導、保清ケア、排泄ケア、メンタルケアなど 終末期ケア(お看取り、意思決定支援、エンゼルケアなど) オンコール・緊急出動対応 スタッフミーティング、検討会への参加 計画書、報告書、記録書などの作成・管理 社内外連絡業務 など 【ご利用者様の特徴】 年齢層:70歳以上の高齢の方 対応疾患:がん、循環器疾患、呼吸器疾患、整形疾患、難病※一部精神、小児 【1日の流れ(例)】 9:00 出社・朝礼 9:30 午前の訪問業務 12:00 昼休み(訪問の合間にご自分のタイミングで休憩を取ります) 13:00 午後の訪問業務 17:00 帰社、書類業務・ミーティングなど 18:00 終業、帰宅 【訪問件数】4~5件 【記録方式】電子カルテ(1人1台のスマートフォンに加えてタブレットを貸与) 【移動手段】電動自転車・公共交通機関(バス・電車など) ※東京都内勤務の場合は車での移動はございません。 【オンコール】 ・月間の平均オンコール所持回数:月6回前後 ・月間の平均呼び出し回数:月2回程度 【スタッフ人数】13名(看護師7名・療法士6名)※2022年6月現在 NS・PT・OT在籍、子育てNSも在籍しております。 【スタッフ年齢層】平均年齢36歳、20~30代活躍中! 【男女比】4:6
給与
正社員:月給 289,100円〜420,000円
給与の備考
・歩合給(件数により) ・オンコール手当(平日1500円・土日祝2500円) ・緊急訪問手当(4300円)
待遇・福利厚生
- ・社会保険(雇用・健康・厚生・労災) ・交通費支給 ・永年勤続表彰制度 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・外部研修補助費制度
勤務時間
- 09:00~18:00(休憩60分)
休日
- 土日祝 年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護・慶弔休暇
応募要件
- 正看護師
その他特徴
- 教育制度充実,早番・遅番なし,残業少なめ,日勤のみ可能,年間休日120日以上,駅徒歩10分以内,土日祝日休み可能
最終更新日:2023/12/1
応募についてよくあるご質問
応募・会員登録をすると自分の名前などが応募先に送られますか?
応募後、すぐに応募先に情報をお送りすることはありません。まずは担当アドバイザーが内容を確認して、カウンセリングを行います。就業中の方でも安心してご応募いただくことが可能です。
転職するかまだ悩んでいるのですが、応募しても大丈夫ですか?
問題ありません。アドバイザーが転職するかどうかも含めてお話を伺います。転職時期が決まっていない、転職するかどうかまだ迷っているという方も、お気軽にご登録ください。
求人内容について質問があるのですが、どうしたらいいですか?
まず「この求人に応募する」よりご応募ください。詳細はご応募後に担当エージェントよりお伝えいたします。
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担当者からのコメント
≪訪問看護未経験の方も安心★充実のフォロー体制≫ ◆最初の1ヶ月:入職者研修・OJT ◆2ヶ月目:1日1~2件の訪問やOJT ≪家庭との両立も可能です≫ ◆時間単位有給制度があり2時間単位で有給を取得する事が可能です!お子様の授業参観などのお休みも調整もしやすいですね♪ ◆育児時短休暇は小学3年生修了まで取得可能なので、家庭も仕事も諦めずに勤務できます。 ≪効率化の取り組みも図っております≫ ◆全訪問スタッフに1人1台のスマートフォンに加えてタブレットを貸与しております。私用携帯端末の利用を完全に禁止し、患者様の情報管理が徹底される体制を整えております。 ◆当社ではインターネット上でグループウェアを利用しています。オンライン上で、スケジュール管理やToDoリスト、電子メール、チャットツールを利用することができます。社員のみが活用できるオンラインツールとなりセキュリティ管理も万全の体制を整えています。また業務の効率化を目指して、多くの情報を集約する社内ポータルサイトを運用しています。 ◆行政への書類作成は事務企画室が代行するため看護師の負担軽減に繋がっております。 ≪安心安全のサポート体制≫ ◆本社にて医療安全推進室の設置しており医療インシデントの集計と分析、多拠点共有をしております。 ◆場合によっては本社スタッフが現場に赴き指導に当たることもございます。 ◆ハラスメント窓口を設置し看護師が安心して勤務できるような体制を整えております。 ≪社員教育・スキルアップも充実してます≫ ◆e-learningを導入しており自分のペースで学習ができます。 ◆外部研修費補助制度もあるため希望者は研修参加や書籍購入をすることが可能です。 ◆ZOOMによる事例検討会や終末期・フットケア勉強会、訪問看護活動報告会(年1回)など学びの機会や看護の質の向上の機会は多岐にわたります。