担当者からのコメント

≪在宅領域に力を入れております≫ ◆MSWの方もご在籍しており、在宅領域に注力をしている病院です。 ◆「治療」に重きをおきすぎず、患者様にとって本当に良いことは何かを考え、寄り添った看護を提供することを意識しております。 ◆頭痛外来にも強みを持っており、全国から患者様が集まります。 ≪教育体制充実★2018年より看護部教育制度を刷新≫ ◆プリセプター制度があるのでブランクがある方でも安心してお仕事して頂けます。オリエンテーションを行ってから夜勤勤務を開始するので夜勤勤務に不安がある方も安心してお仕事して頂けます！ ◆院内研修では、1年間の教育スケジュールがしっかり計画されており、きちんと計画的に勉強をしていきます。eラーニング（オンライン講座）を用いて、実務に沿った研修制度を導入しました。併せて、院内の職員が行う接遇研修等も取り入れ、看護師としても社会人としても成長できる環境を整えています。 ◆院外研修のサポートも整っております！費用負担制度を設け、看護協会主催の研修を中心に積極的な参加を促しております。認定看護師などの専門資格を目指す方へのバックアップ体制を整えています。 ◆急性期でのご経験が無く、療養型病院のみのご経験の方でもご活躍いただけます。現在働かれている看護師さんも業務未経験の方もいらっしゃるので安心して、キャリアチェンジが出来ます。 ≪家庭やプライベートと両立できる環境！≫ ◆子育て世代の職員は看護職員の約4割。産休育休の消化率の実績はほぼ100%と、子育てナースも気兼ねなく活躍いただける職場です。ライフワークバランス重視した働きができるよう、皆で協力して業務にあたっています。 ◆一人の人が残業の負担が大きくならない様、残業になりそうな業務は分担して行う工夫もしています。 ◆産育休からの復帰率がほぼ100％と非常に高いのが魅力のポイントです！ ◆約80名の職員が職務にあたっており、平均勤続年数は8年と長期勤務をしている職員が多数在籍しています。 ≪働きやすい環境≫ ◆病院の取り組みとして、看護師さんへのフォローとして定期的にアンケートを取ったり、忘年会を開き他職種との関わりを大切にしたり、看護師長もマネジメント研修を受けていたりと、よりスタッフ全員が働きやすい環境づくりに励んでおります。 ◆ライフスタイルの変化に合わせて、ご希望の働き方ががあればできるだけ柔軟に対応したいという病院の考えがあります。 ◆実際の定着率としても、平均勤続年数8年と高い定着率を誇っております。 ◆入職した職員に対して、オリエンテーションや定期的な面談を行い、中途入職でも安心したサポート体制があります。