
応募後面談必須/3ヶ月以内転職可能な方※【第二新卒可能★寮あり★託児所あり★母体安定★災害拠点… の求人・転職・就職募集情報
募集内容
事業所情報
募集職種
仕事内容
- ◆病棟での看護業務を担当頂きます。 ・オペ件数:約1,000件 ・救急搬送台数:約4,000件
給与
休日手当:3,000円 住宅手当:15,000円 夜勤手当:12,000円 家族手当:10,000円/月※扶養家族がいる場合 扶養手当:5,000円 調整手当 給与例詳細:経験1年 年収 :397万円 月給 :27.1万円 賞与 :70.9万円 基本給 :208,800円 夜勤手当:48,000円 住宅手当:15,000円 夜勤4回/月 ※新卒(3卒) 給与例詳細:経験1年 年収 :404万円 月給 :27.6万円 賞与 :72.5万円 基本給 :213,300円 夜勤手当:48,000円 住宅手当:15,000円 夜勤4回/月 ※新卒(4卒) 給与例詳細:経験5年 年収 :421万円 月給 :28.7万円 賞与 :76.3万円 基本給 :224,500円 夜勤手当:48,000円 住宅手当:15,000円 夜勤4回/月 給与例詳細:経験10年 年収 :443万円 月給 :30.1万円 賞与 :81.1万円 基本給 :238,800円 夜勤手当:48,000円 住宅手当:15,000円 夜勤4回/月 給与例詳細:経験15年 年収 :464万円 月給 :31.5万円 賞与 :85.8万円 基本給 :252,500円 夜勤手当:48,000円 住宅手当:15,000円 夜勤4回/月 昇給:年1回 賞与:年2回 / 3.4ヶ月
待遇・福利厚生
- 車通勤可(駐車場あり) ・お子様や公共交通機関の関係でやむを得ない方 ・駐車台数に限りあり(応相談) 赴任旅費(40,000円) 退職金制度あり 社会保険(雇用・健康・厚生・労災)、交通費支給、昇給あり
勤務時間
- 常勤(2交代) 8:30~17:00 16:30~9:00
休日
- 年間休日110日 4週8休、年末年始休暇3日(12/31~1/3) 慶弔休暇、有給休暇(初年度10日、次年度11日)、育児休暇、産前産後休暇
応募要件
- 年齢:50歳以下 ※例外事由3号のイ:長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしている事に基づきます。
その他特徴
残業少なめ
最終更新日:2023/7/13
応募についてよくあるご質問
応募・会員登録をすると自分の名前などが応募先に送られますか?
応募後、すぐに応募先に情報をお送りすることはありません。まずは担当アドバイザーが内容を確認して、カウンセリングを行います。就業中の方でも安心してご応募いただくことが可能です。
転職するかまだ悩んでいるのですが、応募しても大丈夫ですか?
問題ありません。アドバイザーが転職するかどうかも含めてお話を伺います。転職時期が決まっていない、転職するかどうかまだ迷っているという方も、お気軽にご登録ください。
求人内容について質問があるのですが、どうしたらいいですか?
まず「この求人に応募する」よりご応募ください。詳細はご応募後に担当エージェントよりお伝えいたします。
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担当者からのコメント
≪スキルアップを考えている方や、ブランクのある方におすすめです≫ ◆2009年よりTMGグループの一員となり、スキルアップできる環境が整っております。 ◆中途採用の方にも、レベルに応じてプリセプター制度やクリニカルラダー制度を導入しているため、個々のペースに合わせて育成を行なって頂けます。 ◆クリニカルパス学会やNST学会など、専門的な学会に参加するチャンスもたくさんあります。研修参加の場合は勤務扱いで参加できますので、プライベートの時間に支障を来すことなく学んでいく事ができます。院外研修や資格取得の際、必要性に応じて補助金支援も行なっております。 ◆感染管理認定看護師・認知症看護認定看護師だけでなく、BLSプロバイダー・ACLSプロバイダー・医療安全管理者・NST専門療法士・消化管内視鏡技師・呼吸療法認定士・新生児蘇生法「専門」Aなどの資格を持った看護師も多く在籍しています。 ≪子育てナースの働きやすさ◎≫ ◆24時間保育施設併設ですので、お子さんのいらっしゃる方も安心です。 ◆小児科の先生の回診があり、病時保育も運営しておりますので安心して勤務に臨める環境です。 ◆調理師さんが手作りで食事を作って下さいます。残業で遅くなった時には夕食も食べさせて頂けますし、研修等の時も預けることができます。 【理念:看護部理念・信頼される看護の提供】 私達の基本姿勢 1.安全を第一に考えてチームステップスを基本に行動します。 2.常に患者の立場に立って患者中心の看護を行います。 3.根拠に基づいた看護ケアを提供します。 4.コミュニケーションを強化し、互いの信頼を高めます。 5.チーム医療を強化し、在宅との医療連携に努めます。 6.積極的な研究活動により、看護の質向上に努めます。