
応募後面談必須/3ヶ月以内転職可能な方※【2015年9月新設の緩和ケア病棟★寮・託児所完備★駅… の求人・転職・就職募集情報
募集内容
事業所情報
募集職種
資格
正看護師
仕事内容
- ◆緩和ケア病棟にて看護業務を担当して頂きます。 ※2015年9月に新棟に開設したキレイな病棟です。 病床数:25床 (4床室 3室、個室 13室) 患者層:がん治療で通院している病院を通してのお申込み ご家族:24時間面会可能(ペットも面会可能です) 特徴:手術や化学療法などの治療は行いません。 特徴:在宅療養をされていて一次的な入院(レスパイト)も可能
給与
住宅手当:15,000円 ※世帯主の場合 8,000円 ※非世帯主の場合 夜勤手当:13,000円 家族手当:4,000円 看護業務手当:7,000円 職務手当:6,000円 食事手当:400円 調整手当:13,600円~16,000円 通勤手当:~40,000円 ※上限40,000円 給与例:経験1年 年収:354万円~ 月給:29.5万円~ 賞与:2回 ※超過勤務手当10h、夜勤手当(準夜・深夜各4回/月)を含む 給与例:経験1年 年収:419万円~ 月給:34.9万円~ 賞与:2回 基本給:228,300円~ 諸手当:121,000円 夜勤4回/月 給与例詳細:経験6年 年収:487万円 月給:32.6万円 賞与:95.4万円 基本給:230,500円 夜勤手当:52,000円 職務手当:6,000円 住宅手当:15,000円 ※世帯主の場合 看護業務手当:7,000円 夜勤4回/月 ※賃貸・世帯主の場合 給与例詳細:経験3年 年収:464万円 月給:30.8万円 賞与:94.5万円 基本給:228,300円 夜勤手当:52,000円 職務手当:6,000円 住宅手当:15,000円 ※世帯主の場合 看護業務手当:7,000円 夜勤4回/月 ※賃貸・世帯主の場合 給与例詳細:経験10年 年収:504万円 月給:33.6万円 賞与:100.5万円 基本給:242,800円 夜勤手当:52,000円 調整手当:13,600円 職務手当:6,000円 住宅手当:15,000円 ※世帯主の場合 看護業務手当:7,000円 夜勤4回/月 ※賃貸・世帯主の場合 昇給:年1回 賞与:年2回 / 4.1ヶ月
待遇・福利厚生
- 車通勤可、学会出席の交通費・参加費・宿泊費(1泊1万円)を支給、職員旅行ほか日帰り温泉施設割引制度あり、個人用2着貸与、ナースシューズ支給、院内保育、職員旅行、クラブ活動、テニスコート、レジャー施設割引、スポーツ観戦年間指定席(サッカー・野球) 退職金制度有り、社会保険(雇用・健康・厚生・労災)、交通費支給、昇給あり
勤務時間
- 常勤(2交代) 8:30~17:00 16:30~9:00
休日
- 年間休日120日 4週8休+祝祭日、創立記念日、夏期休暇3日、年末年始休日5日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
応募要件
- 看護師 年齢:50歳以下 ※例外事由3号のイ:長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしている事に基づきます。
その他特徴
- 残業少なめ,年間休日120日以上
最終更新日:2023/7/13
応募についてよくあるご質問
応募・会員登録をすると自分の名前などが応募先に送られますか?
応募後、すぐに応募先に情報をお送りすることはありません。まずは担当アドバイザーが内容を確認して、カウンセリングを行います。就業中の方でも安心してご応募いただくことが可能です。
転職するかまだ悩んでいるのですが、応募しても大丈夫ですか?
問題ありません。アドバイザーが転職するかどうかも含めてお話を伺います。転職時期が決まっていない、転職するかどうかまだ迷っているという方も、お気軽にご登録ください。
求人内容について質問があるのですが、どうしたらいいですか?
まず「この求人に応募する」よりご応募ください。詳細はご応募後に担当エージェントよりお伝えいたします。
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担当者からのコメント
≪急性期から在宅まで一貫した看護を提供≫ ◆地域連携室を設け、病院やクリニック、また訪問看護ステーションとの連携を図り、地域の急性期中核病院としての役割を担っています。 ≪福利厚生が充実!≫ ◆寮費1万円★夜勤帯の寮への送迎があります。 ◆学会出席は、交通費・参加費・宿泊費(1泊1万円)を支給! ◆24時間院内保育があります。 ≪パートナーシップナーシングを導入!≫ ◆ペアを組んで患者様の対応をするため、ペア相手の良いところをたくさん吸収することができます。手技だけでなく、日々の業務効率を改善する業も学ぶことが出来、キャリアアップができますよ♪ ◆国際親善総合病院では、2010年よりパートナーシップナーシングを導入し、体現している数少ない病院です!導入してから着実に残業は減っていて、定時に帰ることも可能になった!と看護部長もおっしゃっています!