
応募後面談必須/3ヶ月以内転職可能な方※【★残業少なめ★連休取得可能★寮あり★】脳外・整形に強… の求人・転職・就職募集情報
募集内容
事業所情報
募集職種
仕事内容
- 病棟看護業務全般をご担当して頂きます。 【一般病棟】 3階 整形+地域包括ケア病棟 4階 脳外 【回復リハビリテーション病棟】 他院からの転院はなく、全部吉祥寺南病院の急性期病棟からの移動。 脳外科7割、整形2割、その他内科 リハ室への送迎は、リハスタッフが担当。 【補足】 ◆オペ室数:2部屋 ◆オペ件数:40件/月 ◆オペ実施日:脳外(緊急が多数)、整形(火・木) ◆救急搬送件数:250~300件/月 ◆患者層:75歳以上や認知症の方が多め ◆スタッフ平均年齢:35歳前後
給与
住宅手当: 12,000円 ※ご本人が世帯主の場合 夜勤手当: 16,000円 家族手当: 10,000円 ※配偶者 5,000円 ※第一子 3,000円 ※第二子 看護師手当: 37,700円~38,400円 職能給: 50,800円 ※ファーストクラス取得者 37,800円 ※通常 資格手当: ※正37,700円~ ※准26,600円~ 通勤手当: ※全額支給 給与例:経験1年 年収:438万円 月給:31.1万円 賞与:2回 基本給:197,300円 諸手当:113,700円 夜勤4回/月 ※世帯主の場合 給与例:経験4年 年収:454万円 月給:32.1万円 賞与:2回 基本給:208,100円 諸手当:113,700円 夜勤4回/月 ※世帯主の場合 給与例:経験5年 年収:455万円 月給:32.2万円 賞与:2回 基本給:207,800円 諸手当:114,400円 夜勤4回/月 ※世帯主の場合 給与例:経験15年 年収:516万円 月給:36.3万円 賞与:2回 基本給:243,800円 諸手当:119,400円 夜勤4回/月 ※世帯主でお子様1人の場合 昇給:年1回 賞与:年2回 / 3ヶ月
待遇・福利厚生
- 財形貯蓄 退職金制度有り、社会保険(雇用・健康・厚生・労災)、交通費支給、昇給あり
勤務時間
- 常勤(2交代) 8:30~17:00 16:30~9:00
休日
- 年間休日111日 4週8休(特別休暇含め年間休日日数115日)、夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔休 暇等、有給休暇(就業後3ヶ月経過後5日、6ヶ月経過後5日支給あり[初年度10日]) 慶弔休暇、有給休暇(消化率70~80%)
応募要件
- 年齢:50歳以下 ※例外事由3号のイ:長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしている事に基づきます。
その他特徴
残業少なめ
最終更新日:2023/7/13
応募についてよくあるご質問
応募・会員登録をすると自分の名前などが応募先に送られますか?
応募後、すぐに応募先に情報をお送りすることはありません。まずは担当アドバイザーが内容を確認して、カウンセリングを行います。就業中の方でも安心してご応募いただくことが可能です。
転職するかまだ悩んでいるのですが、応募しても大丈夫ですか?
問題ありません。アドバイザーが転職するかどうかも含めてお話を伺います。転職時期が決まっていない、転職するかどうかまだ迷っているという方も、お気軽にご登録ください。
求人内容について質問があるのですが、どうしたらいいですか?
まず「この求人に応募する」よりご応募ください。詳細はご応募後に担当エージェントよりお伝えいたします。
mikaruから応募すると…
この求人は"Blue bank"が担当いたします。専任の業界専門アドバイザーから直接ご連絡し、ご希望条件を詳しく伺います。
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担当者からのコメント
<<アクセスばっちり◎急性期病院★>> ◆吉祥寺駅より徒歩10分!急性期と回復期リハの病棟がある2次救急指定の病院です。 ◆救急搬送件数も月に250~300件程度ですので、急性期病院の中では比較的落ち着いて働けます! ≪人気の街・吉祥寺エリア★≫ ◆新宿や渋谷へも20分以内でアクセスできるエリアです。 ◆おしゃれなカフェやデパート、井の頭公園や商店街など、魅力的なスポットが満載です。 ◆吉祥寺駅の南口はマルイやドンキホーテがあります。ショッピングに疲れたら井の頭公園でゆっくりできますよ♪ ≪寮あり★プライベートと両立されたい方にお勧め!≫ ◆京王井の頭線・三鷹台駅から徒歩3分の寮完備!バス・トイレ別、病院からも約1.3キロと通勤しやすい距離です。 ◆近くには雑貨屋やスーパーも多い為生活しやすい地域です。 ≪経験が浅くてもOK!学びやすい環境があります!≫ ◆20代から60代まで、幅広い年代のスタッフが在籍しており、助けあいながら仕事ができる環境です。 ◆年に1回全業種を対象に院内で研究発表会を行なっています。看護師だけでなく、ドクター、PTOT、医事課、クリニック職員など全職員で行なうことでより質の高いチーム医療を目指しています。 ◆法人全体での勉強会が年に2回、それ以外にもリーダー研修などを法人全体で取り組み行なっています。 ◆学ぶ意欲のある方には、院内だけではなく看護協会の研修にも出張扱いで出席することができます。費用の負担も病院がするので安心して学べる環境があります。