担当者からのコメント

●業務効率化のための取り組み ・電子カルテの導入 ・スマートフォン・タブレットを全訪問スタッフに貸与、離れていても情報共有が可能 スマホやタブレットを使い隙間時間で事務業務を進められたり、社員のみが活用できるポータルサイト上で情報共有や連携を円滑に行えることで、業務上のストレス軽減にもつながっています。 ●充実の教育体制 入職者がの不安を少しでも解消できるよう、フォローアップ研修に力を入れています。入職時は一週間程度の集中研修期間を設けており、その後も入社3か月目まで同行訪問を継続していきます。その後もe-ラーニングを活用したスキルアップ研修やzoomでの事例共有など、様々な研修体制が整っています。