募集職種

管理者・施設長  

雇用形態

正社員

契約社員

仕事内容

人事・総務機能の全体設計、運用、およびメンバーの管理運営 プレイングマネージャーとしての実務を担いながら、組織体制の強化をリード 入社後、当面の間の必須業務は以下のとおりだが、本人の志向性・スキルにより担当業務を拡大予定 【人事管理】 ・人員管理・異動・労務・勤怠・社会保険などの管理 【規定改訂】 ・就業規則などの作成・改定、労働条件の最適化に関する企画管理・運用・実施 【人事制度企画】 ・組織・給与・評価・等級・福利厚生・人財育成・企業風土醸成などの企画管理・運用・実施 【総務・組織管理】 ・オフィス管理、契約書管理、備品管理、防災・危機管理 【部門マネジメント】 ・人事総務チーム（5～6名）の目標管理、スタッフ育成、業務進捗管理 【経営サポート】 ・経営指標データ作成、経営陣への人事総務の面からの提案、組織課題の解決 【総務管理】 ・社宅・リース車・PCなどの運用管理

給与

正社員：年収 5,500,000円〜10,000,000円

給与の備考

年収　　550万円～1000万円　経験により応相談 ※賞与：契約社員は不支給

待遇・福利厚生

通勤手当：有 退職金制度(契約社員は対象外)・確定拠出年金制度(企業型)

試用期間

3ヶ月

勤務時間

通常（実質労働時間との連動） 就業時間：09:00 ～ 17:30

休日

土日祝 年間有給休暇： 法定休暇：年次有給休暇 特別休暇：年末年始休暇 その他休暇：フレッシュ休暇・慶弔休暇

応募要件

・4年制大学卒業以上（文理不問） ・日本語能力（読み・書き・会話ネイティブレベル） ・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint・Outlook） ・人事業務の主担当者としての経験5年以上（経験業界不問） ※求める保有知識 ・労働時間管理 ・給与計算 ・社内規定（就業規則・社内諸規定等） ・労働契約法、労働基準法、労働安全衛生法（必須） ・健康保険法、派遣法、厚生年金保険法、雇用保険法などの関連法令知識（尚可）

最終更新日：2026/4/23

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