担当者からのコメント

＊雇用契約は年度毎の更新となります。　＊年次有給休暇日数は法定通り（勤務日数により変動あり）　＊加入保険は労働条件によります。　・介護未経験のパートからスタートして、今では正社員として　　頑張っている職員もいます。　・産休育休休暇を取得して子育てと仕事を両立して活躍している　　職員もいます。　・みんなで協力し合い、働きやすい職場風土をつくっています。　■制服はなく普段着で接することで入居者には自宅でくつろいでいるような雰囲気になるように努めています。職員は各自で働きやすい服装をしており、入居者、職員ともに好評です。　■子どもの急病時や行事などは職員間で助け合いながら、休みが取りやすいようにしています。また、プライベートなことでも有給休暇が取得しやすい雰囲気の職場です。職員がお互い協力しながら有休取得を促進しています。　　【求人・求職者の皆様へ　広島東職安・広島中央労基署】　＊求人票は、雇用契約書ではありません。　＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認　　しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）