担当者からのコメント

＊労働条件により雇用・社会保険に加入となる場合があります。　　＊有給休暇は法定付与。　　＊昇給・賞与は、前年度の実績です。会社の業績、労働者の勤務　　成績、勤務年数等により、昇給・賞与は決定されます。　　＊一緒に頑張ってくださる仲間を募集しています。　　　　　──────────求人、求職者の皆様へ──────────　　◆求人票は、雇用契約書ではありません。　◆労働条件は、労働条件通知書の書面により確認しましょう。　　※労働条件通知書は、労働者が希望すれば、印刷可能な電子　　　メール等も可能です。　　　　　（労基法第１５条第１項）　　──────ハローワーク可部・広島北労働基準監督署─────