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募集内容
事業所情報
募集職種
仕事内容
- ◆訪問看護における看護業務全般をお任せ致します。 ・訪問件数:4~5件/日 ※平均 ・移動手段:電動自転車 ・業務内容:健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など ・オンコールあり / 担当頻度:月に2回 【疾患例】糖尿病、末期がん、認知症、脊椎損傷、脳血管疾患、ALS、多系統萎縮症、パーキンソン病など 【具体的な医療処置】人工呼吸器管理、ドレナージ管理、末梢静脈点滴管理、創傷処置、在宅酸素療法管理、排便処置、膀胱留置カテーテル管理、栄養管理、瘻孔管理、吸引・経管栄養・体位変換指導(家族やヘルパーに対して)、内服薬管理、糖尿病指導、リハビリなど 【その他業務】訪問看護報告書や計画書の作成、医師やケアマネージャーなど関係機関とのやりとり、ご利用者様の退院に向けた会議の参加、サービス担当者会議の参加 <職場環境について> 平均年齢:20~30代が90% 男女割合:男性31%:女性69% 設立:2013年11月1日 訪問看護未経験者比率:92%
給与
オンコール手当:4,000円/回 住宅手当 :20,000円~23,000円 ※規定により変動あり 子供手当 :5,000円 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで 資格手当 :30,000円 通勤手当 :~20,000円/月 ※上限20,000円/月 【給与】 月給 :28万円~34万円 賞与 :20.5万円~26.3万円 基本給:205,000円~263,000円 ※月給には残業代は含まれておりません(別途支給) ※基本給は入社後の評価に基づき、年1回4月に変更します ※資格手当:30,000円 ※住宅手当:20,000円~23,000円 ※オンコール手当:4,000円/1回 ※月1回以上の担当となります。 ※別途、実働分の夜勤割増しで支給しております。 【給与例:経験3年】 年収 :423万円~ 月給 :33.4万円~ 賞与 :1ヶ月 基本給:235,400円~ ※月給と年収は【オンコール月に2回、残業10時間を実施した場合】の手当の金額のを含んだ想定金額となっております。 ※年収に賞与含む ※経験によって変動します 【給与例:経験5年】 年収 :439万円~ 月給 :34.4万円~ 賞与 :1ヶ月 基本給:263,000円~ ※月給と年収は【オンコール月に2回、残業10時間を実施した場合】の手当の金額のを含んだ想定金額となっております。 ※年収に賞与含む ※経験によって変動します 昇給:年1回 賞与:年1回
待遇・福利厚生
- 退職金制度あり ◆その他待遇 ユニフォーム貸与 一人一台スマートフォン貸与・ipad貸与 一人一台電動自転車貸与(自宅が近いと通勤用にも使用できます) 社内懇親会費用(年4回支給 3か月毎に一人4,000円の補助) 社員紹介制度 インフルエンザ予防接種補助金制度 慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰、傷病見舞、災害見舞) 従業員特殊会 定期健康診断 ウォーターサーバー完備 社会保険(雇用/労災/健康/厚生)
勤務時間
- 常勤(日勤のみ) 9:00~18:00
休日
- 年間休日115日 週休2日(シフト制)、フレッシュアップ休暇(規定有、最大6日付与) 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、結婚休暇 時間有給取得制度あり ※1~3時間単位で有給が取得出来ます。 産休育休取得実績あり
応募要件
- 年齢:50歳以下 ※例外事由3号のイ:長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしている事に基づきます。
その他特徴
残業少なめ
最終更新日:2023/7/13
応募についてよくあるご質問
応募・会員登録をすると自分の名前などが応募先に送られますか?
応募後、すぐに応募先に情報をお送りすることはありません。まずは担当アドバイザーが内容を確認して、カウンセリングを行います。就業中の方でも安心してご応募いただくことが可能です。
転職するかまだ悩んでいるのですが、応募しても大丈夫ですか?
問題ありません。アドバイザーが転職するかどうかも含めてお話を伺います。転職時期が決まっていない、転職するかどうかまだ迷っているという方も、お気軽にご登録ください。
求人内容について質問があるのですが、どうしたらいいですか?
まず「この求人に応募する」よりご応募ください。詳細はご応募後に担当エージェントよりお伝えいたします。
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担当者からのコメント
≪リカバリーの3つの強み≫ ◆『個々の価値観』を大切にする社風 スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。 “利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。 個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。 ◆『0から100まで』学べる教育体制 当社スタッフの92%が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備しています。訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「共に成長できる働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。