転職が決まらないのはなぜ？理由と対策を解説

「転職がなかなか決まらない…疲れた…」
「転職が決まらずメンタル的にも辛い」
そう考える方も多いのではないでしょうか。どのくらいの期間で転職が決まるのか基準がわからず、不安になったり焦ってしまう方もいるでしょう。

この記事では、転職が決まらない理由とその対策について詳しく解説しています。ぜひ転職活動の参考にしてください。

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転職活動で仕事が決まるまでの平均期間は？

転職活動を始めてから仕事が決まるまで、平均でどのくらいの期間がかかるのでしょうか。
厚生労働省の令和2年転職者実態調査の概況によると、転職活動を始めてから直近の勤め先を離職するまでの期間で最も多いのが「1か月以上3か月未満」で28.8％、「転職活動期間なし」が23.6％、「1か月未満」が18.3％となっています。

また、直近の勤め先を離職してから現在の勤め先に就職するまでの期間で最も多いのが「1か月未満」で27.6％、「離職期間なし」が26.1％、「1か月以上2か月未満」が13.3％、「10か月以上」が5.5％でした。

以上を踏まえると、転職活動を始めてから次の仕事に就職するまで多くの場合3～4か月はかかるとみてよいでしょう。

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転職が決まらない理由

転職したくて精力的に活動しているのに、なかなか転職が決まらないと何が原因なのかわからないという方もいるでしょう。ここでは転職が決まらない理由についてまとめています。思い当たる節がないか参考にしてみてください。

仕事を辞めたいという理由だけで転職しようとしている

転職が決まらない方の中で、「仕事を辞めたい」「早くほかの職場にいきたい」という思いのみで転職活動をしている方はいないでしょうか。そのような方は今一度、本当に転職が必要か見直すことも大切です。また、次はどのような仕事をしたいかなどの方向性もしっかりと見定めましょう。
早く辞めたいという気持ちだけで転職活動を行うと、面接でも前職での不満を述べてしまうことが多く、ネガティブなイメージがついてしまいます。また、なぜ転職したいのか理由がまとまっていない印象を面接官に与えてしまい、失敗しやすいでしょう。

自己分析・キャリアの棚卸ができていない

キャリアの棚卸とは、自分が仕事でやってきたことを振り返り、仕事内容や実績を整理することです。また自己分析では、自分の性格や適性、経験をより深く分析することで、自分の強みやアピールポイントを見出せます。
自分のスキルや強みを自分自身で理解していなければ、当然面接官にそれらを伝えられません。自己PRもどこか説得力に欠けるものになるでしょう。募集を探したり、履歴書を書いたりすることも転職には必須ですが、自己分析やキャリアの棚卸も疎かにしてはいけません。

企業の求める条件にマッチしていない

書類選考や面接でうまくいったとしても、企業の求める条件と求職者がマッチしていなければ転職は成功しません。これは企業研究が甘い状態といえます。応募ごとに対象企業の業務内容や、得意なマーケットなどを詳細に把握して、自分の経験やスキルとマッチしているかを比較することが大切です。また履歴書や面接にて、企業の求める条件に自分がマッチしていることを上手くアピールできていないことも考えられます。

マニュアルどおりの履歴書しか作れていない

書類選考でよく落とされてしまう人は、マニュアルどおりの履歴書しか作れていない可能性があります。概要のみを記載した履歴書を送っていても、自分の魅力を十分に伝えられません。採用担当は、1日に何件もの履歴書に目を通して選考を進めます。そこで最低限のことしか記載されていない履歴書では目に留まらず、面接まで進めません。

面接時の態度や受け答えで落とされている

面接では、募集者の社会人としての立ち振る舞いを見られています。服装や言葉遣いはもちろんのこと、スムーズな受け答えができるか、節度ある態度で面接に臨めているか、などをチェックされています。「新卒の時も複数社の面接を受けて場数は踏んでいるから大丈夫」と何も対策をせずに面接に行ってしまうと失敗しやすいでしょう。

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年代別！転職が決まらない人の特徴

さまざまな年代の方が転職活動を行うなか、転職先が決まらないポイントは年代ごとに特徴があります。ここでは年代ごとにどのような人が転職が決まらないのかを紹介します。

20代の場合

20代で転職が決まらない人の特徴として、「やりたいことがはっきりしていない」「アピール不足」があげられます。
20代で転職活動を行う方は、今の職場に不満があり、勢いで転職活動を始めてしまう方もいます。そのため自分がどのような仕事をしたいのか明確に決まっておらず、職場の規模やブランドイメージで転職先を選んでしまい失敗しがちです。

また経験が浅い方が多く、自分の強みを見つけられずにアピール不足になってしまうケースも見られます。社会人としてのスキルがゼロである新卒とは違うため、新卒時の就活と同じようなアピールでは採用してもらえないでしょう。

30代の場合

30代で転職活動を行う方は、経験やスキルがあるかを重視されます。そのため、企業からは即戦力になれるかという観点で選考されることが多いでしょう。
よって、30代で転職が決まらない人は「職場側が求めるスキルや経験とマッチしていない」「企業が求める人材の水準を満たしていない」というケースが多いようです。

なかには未経験者を歓迎している募集もありますが、30代で未経験の職種や業界に転職したい場合は、ほかにアピールできる強みがないと難しいかもしれません。また、収入や待遇アップを期待しすぎて、自分のレベルに合わない職場に応募し、失敗してしまう方もいます。

40代以上の場合

40代以上で転職活動を行う方は経験やスキルをある程度持ち合わせている方が多いため、マネジメント力が問われます。そのため、マネジメントの経験がないと、転職がなかなか決まらない可能性があるでしょう。

また、収入にこだわり過ぎて転職が難航してしまう方もいるようです。
40代以上になると、社会経験を重ねてこれまでの仕事で収入が上がってきている方も多いでしょう。しかし、転職先で経験やスキルが評価されたとしても、今まで以上の収入が保障されるとは限りません。給与を最重要視する方以外は、転職によってしばらく収入が落ちる可能性も受け入れる必要があります。

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転職が決まらないときの対策法

ここまで、転職が決まらない理由について解説してきました。これらを踏まえてどのような対策を取れば、転職を決められるのでしょうか。

転職の方向性を明確にする

まず「なぜ転職したいのか？」「どのような仕事に就きたいのか？」という転職の方向性を明確にする必要があります。転職の方向性が曖昧なまま転職活動を続けても、企業にはなぜ転職したいのかが伝わらず、採用に結びつきません。現職に満足していないポイントを探り、そこからどのような仕事に就きたいかを考えると、より明確な方向性が見つかります。転職の方向性は志望動機や転職理由に直結するため、面接での受け答えで矛盾が生じないよう、転職活動の芯となる部分を決めておきましょう。

自己分析を行いアピールポイントを見つける

転職活動を始める前に、まず自己分析をしっかり行いましょう。自分が理解していないことを人に上手く説明できないのと同じように、自己分析が甘ければ面接官に自分のことをアピールできません。自己分析を行うことで自分自身をより知ることができ、アピールポイントを見つけられます。アピールポイントはどの企業に対しても同じように提示するのではなく、業務内容や求められている条件に応じて変化を加えると、より魅力的に自分をPRできるでしょう。

自分の市場価値を把握する

転職市場において自分はどれだけの価値があるのか、自分の市場価値を把握しておくことも転職において重要な点です。市場価値はスキルや経験、実績、専門性などから測れます。これらをまとめて書き出してみて、どの企業が自分に合っていそうかを考えてみましょう。自分の市場価値を把握できていると、企業が求める条件とのミスマッチが少なくなり、転職が決まりやすくなります。

企業にとって魅力的な履歴書を作る

履歴書は、決められたことだけを書き連ねるのではなく、企業にとって魅力的と思える内容を記載するようにしましょう。活かせそうな資格やスキルは資格一覧の中に書くだけではなく、資格一覧の冒頭にサマリとしてまとめて記載すると、強調して伝えられます。

また、職務経歴書には、入社や異動、退社だけではなく、一時的にしか行わなかった業務や、手伝いで経験した業務もすべて記載して構いません。
さらに実績も併せて書くようにします。実績を書く際は、課題に対しどのような計画を立てて、どのような実績があり、そこからどのような学びを得たのか具体的に書くとより魅力的な職務経歴書になります。

面接時の立ち振る舞いを見直す

転職活動を進めるにあたり、面接時の基本的なマナーを見直しておきましょう。質疑応答においても、転職理由や志望動機、自己PRなどの基本的な質問は事前に準備しておくとスムーズに受け答えできます。
社会人経験のある方はビジネスパーソンと話す機会も多く、新卒より面接で緊張しないという方もいるでしょう。リラックスして面接に臨めたとしても、そこから気の緩みに繋がらないよう注意が必要です。

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転職が決まらない理由を理解して対策しよう

• 転職が決まらない人は転職したい理由を見直して、転職の方向性を定めよう
• 転職が決まらない人は自己分析や企業研究に力を入れよう
• 転職が決まらない人は履歴書の書き方や面接マナーを見直そう

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