「退職理由を『家庭の事情』と伝えるときの例文を知りたい」という方もいるのではないでしょうか？家庭の事情で退職するときは、伝えられる範囲で事情を説明しておくのが得策です。この記事では、退職理由を「家庭の事情」とする際の例文をケース別に紹介します。職場や転職先に退職理由が「家庭の事情」だと伝えるときのポイントも解説するので、ぜひ参考にしてください。

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職場に伝える退職理由は「家庭の事情」でも良い？

結論からいうと、職場に伝える退職理由は「家庭の事情」で差し支えありません。
労働者には「職業選択の自由」が認められており、私的な理由であっても、会社側は退職を拒否できないルールとなっています。

実際、「家庭の事情」は退職理由の代表的な例であり、詳しい事情を伝えたくない場合に使われることも多いようです。口頭で退職理由を伝えるときは、「個人の事情」と話すと冷たい印象につながることがあるため、「家庭の事情により」と伝えると角が立ちにくいでしょう。

なお、口頭で「家庭の事情」と伝える場合も、退職届や履歴書などの書類に記載する際は、「一身上の都合」と書くのが一般的なマナーです。

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退職理由を「家庭の事情」とする際の例文

「家庭の事情」が指す内容は、結婚や引っ越し、家族の介護・看護などさまざまです。ここからは、退職理由を「家庭の事情」と伝える際の例文をケース別に紹介します。

家族の介護や看護

家族の介護や看護が理由で退職する場合の例文は、以下のとおりです。

家族の健康状態はプライベートな内容のため、「親の介護や看護」が退職理由の場合、詳細を深掘りして聞かれるケースは少ないでしょう。ただし、退職の必要性を確認する目的で、介護や看護が必要な度合いを詳しく聞かれることはあると考えられます。
そのため、「突発的に助けが必要となることがあり、勤務形態の変更では対応しきれないため、退職を決めた」といった背景を説明しておくと、退職の意思が伝わりやすいでしょう。

妊娠や出産

妊娠や出産が退職理由の場合、次のように伝えるのがおすすめです。

出産が主な退職理由の場合、産休や育休の利用を提案される可能性があります。出産後に復職する予定がない場合は、退職を希望する旨とあわせて伝えると、引き止められにくいかもしれません。

家庭との両立

家庭と仕事の両立が難しく退職を申し出る際の例文は、以下のとおりです。

家庭との両立を退職理由として伝えると、退職日の後ろ倒しや退職の再検討を打診されることがあります。引き止められたくない場合は、退職希望日をあらかじめ提示しておくのが得策です。また、退職日までに引き継ぎが完了するよう計画を立てていることを伝えると、業務を理由に引き止められる可能性が低くなるでしょう。

引っ越し

ここでは、引っ越しを理由に退職する際の例文を紹介します。

配偶者やパートナーの転勤が理由で退職する場合、物理的に出社が難しくなるため、引き止められる可能性は比較的低いでしょう。ただし、引っ越し先に支社がある場合、異動を提案されるケースもあるようです。
ほかの支社への異動を希望しない場合は、「引っ越し後はしばらくの間家庭に専念したいため、異動は考えていません」と伝えると良いでしょう。反対に異動が視野に入る場合は、退職の意思を伝える前に相談してみるのがおすすめです。

体調不良

自身の体調不良が主な退職理由の場合の例文は、以下のとおりです。

自身の体調不良を理由に退職する場合、休職を打診される可能性があります。退職の意思が固い場合は、「休職についても検討した結果、退職を決めた旨」をあらかじめ伝えると、引き止められるリスクを減らせるでしょう。

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退職理由が「家庭の事情」だと伝えるときのポイント

ここからは、退職理由が「家庭の事情」だと伝えるときのポイントを見ていきましょう。

話せる範囲で事情を伝える

退職理由を家庭の事情だと伝えるときのポイントは、「話せる範囲で詳しい事情を伝えること」です。やむを得ず退職を決断した場合、詳しい事情を話すことで、会社が退職以外の選択肢を提示してくれることがあります。
たとえば、自身の体調面を考慮して退職を決めた場合、時短勤務に切り替えたり勤務日数を減らしたりすることで、今の職場で働き続けられるケースもあるでしょう。

退職の意思が固い場合も、可能な限り詳しい事情を話すのがおすすめです。退職理由を曖昧に伝えると、「話せば気持ちが変わるかもしれない」と思われ、引き止められる可能性があります。現状では退職が最適だと判断したことや、さまざまな条件を考慮したうえで決断したことが伝わると、それ以上深掘りされるリスクが減り、円滑に退職手続きを進められるでしょう。

嘘をつくのではなく伝え方を工夫する

退職理由を伝える際は、明らかな嘘はつかず伝え方を工夫することが重要です。たとえば、退職理由が人間関係などの職場環境の場合、「会社側に詳しい退職理由を伝えにくい」と感じる人も多いでしょう。その際に建前として、「家庭の事情」を退職理由として伝えるケースもあると考えられます。

しかし、「親の介護」や「引っ越し」など、事実とは異なる理由を伝えると、退職手続きの際に話がかみ合わなくなるおそれがあります。事情を詳しく聞かれた際は、「生活と仕事のバランスを整えるため」「スキルアップのため」のように、大きな齟齬が生じない理由を事情として話すのが無難です。

「相談」ではなく「報告」として伝える

退職理由が「家庭の事情」だと伝えるときは、相談ではなく報告として伝えることも大切なポイントです。「家庭の事情で退職を考えている」と相談のように伝えた場合、意思はまだ固まっていないものとして引き止められたり、事情を詳しく聞かれたりする可能性が高くなります。
そのため、退職を希望する場合は、「家庭の事情で仕事の継続が難しいため、◯月末で退職させてください」のように具体的な時期を含めて報告しましょう。すでに決意しており意思が揺らがないことを伝えると、その後の日程調整や引き継ぎといった話し合いをスムーズに進めやすくなります。

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転職の面接で家庭の事情が退職理由と伝える際の例文

家庭の事情で退職した後、状況が落ち着いて再就職・転職する場合、職場によっては採用面接の際に退職理由を詳しく聞くことがあります。

ここでは、「家庭との両立」が前職の退職理由である場合の、面接における伝え方の例を見ていきましょう。

選考の場で前職や現職の退職理由を伝える際は、「また同じ理由で辞めるのではないか」という面接官の不安を拭うことが重要です。そのため、退職に至った問題が現在は解決していることや、転職で働き方が変われば問題なく働けることをアピールすると、仕事に対する前向きな気持ちが伝わります。
また、退職理由の説明で終わらせず、そこから志望動機や今後の展望につながる一文を足すと、熱意を示せるでしょう。

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退職理由を「家庭の事情」とするときは伝え方が大切

• 退職理由を口頭で伝える際は「家庭の事情」として問題ない
• 退職理由の「家庭の事情」が指す内容は、結婚・引っ越し・家族の介護など
• 退職理由を「家庭の事情」とするときは、話せる範囲で詳しく事情を伝えるのがポイント

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