「美容部員の給料はどのくらいなのかよく分からない」という方もいるでしょう。美容部員の平均年収は369.4万円です（令和6年賃金構造基本統計調査）。ただし、経験年数や雇用形態、役職などによっては、平均年収との差が大きい場合もあるでしょう。この記事では、美容部員の給料に関する要素や相場を紹介します。美容部員の給料をアップさせる方法についても解説するので、ぜひ参考にしてください。

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美容部員の給料はどのくらい？

job tag（厚生労働省 職業情報提供サイト）「化粧品販売／美容部員」によると、美容部員の給料事情は、以下のようになっています。

• 平均年収：369.4万円
• 月平均賃金（求人賃金）：22.8万円
• 1時間当たりの平均賃金：一般労働者 1811円／短時間労働者 1181円

なお、平均年収と1時間当たりの賃金は、令和6年賃金構造基本統計調査の結果を、月額の求人賃金の平均は、ハローワーク求人統計データを基に算出されています。

参考：job tag（厚生労働省 職業情報提供サイト）「化粧品販売／美容部員」

美容部員の給料の例

美容部員の求人を基にした給料の一例は、以下のとおりです。

美容部員の給料は、正社員は月給、アルバイト・パートなどは時給のように、雇用形態によって給料形態が分かれているのが一般的です。
なお、賞与やインセンティブなど制度に関しては、アルバイトやパート勤務の方には適用されないケースも見られます。

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美容部員の給料に関する要素

美容部員の給料は、さまざまな要素によって変化するのが特徴です。ここでは、美容部員の給料に関する要素を4つ紹介します。

経験年数

美容部員の給料は、経験年数が増えるにつれ、高くなる傾向にあります。
job tag（厚生労働省 職業情報提供サイト）「化粧品販売／美容部員」によると、令和6年賃金構造基本統計調査の結果に基づく、美容部員の経験年数別の所定内給与額は、以下のとおりとなっています。

参考：job tag（厚生労働省 職業情報提供サイト）「化粧品販売／美容部員」

厚生労働省「賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明」によると、所定内給与額とは、所得税や社会保険料などを控除する前の額である「きまって支給する現金給与額」のうち、超過労働給与額を差し引いた額のことです。超過労働給与額には、時間外勤務手当や深夜勤務手当、休日出勤手当などが含まれます。

美容部員は、経験を積んだりスキルを磨いたりすることで、昇給するケースが多いのが特徴です。そのため、経験年数が長くなると、美容部員としての経験が豊富になり、社内での評価や給与アップにつながりやすくなるでしょう。

また、経験年数が長くなるにつれ、リーダーや店長、エリアマネージャーなどにステップアップできるチャンスも多くなります。このような役職に就いた場合、別途手当が支給されることもあるため、経験年数が長い美容部員ほど、給与が高くなりやすい傾向にあるといえるでしょう。

参考：job tag（厚生労働省 職業情報提供サイト）「化粧品販売／美容部員」
厚生労働省「賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明」

雇用形態

美容部員のなかには、正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、パート・アルバイトなど、さまざまな雇用形態の方がいます。美容部員の職場では、雇用形態によって、給与形態やインセンティブ・手当金の支給の有無などが決められているケースも。そのため、雇用形態は、美容部員の給料に影響を与える要素の一つといえます。

たとえば、正社員の場合、一般的には月給制であることが多いため、安定した収入が得られることや、手当金やインセンティブの支給を受けられることなどが特徴です。

一方、パートやアルバイトの場合、正社員や契約社員などに比べると、給料は低い傾向にあるものの、自身の生活スタイルに合わせて勤務日や勤務時間が選べるメリットがあります。
なお、パートやアルバイトは手当金やインセンティブの対象外としている職場もあるため、給与面にこだわりたい方は、基本給だけでなく、受けられる待遇についても事前に確認しておくと良いでしょう。

働く場所

美容部員の職場には、百貨店や専門店、美容サロン、ドラッグストアやスーパーの化粧品売り場などがあり、職場によって、給料の水準や傾向が異なるのが特徴です。
また、美容部員の給料は、働く地域によって差が出ることもあります。求人によっては、同じ業務内容や勤務形態であっても、地域ごとに異なる給料が設定されていることも。特にアルバイトやパートの時給では、エリアが変わると数十円から数百円程度変わるケースもあるでしょう。

そのため、美容部員の職場を探す際は、複数の求人を比較しながら、自分の理想とする給与や働き方の職場を見つけることが大切です。

ブランド

美容部員の給料は、ブランドによっても水準が異なることがあります。たとえば、高価格帯のブランドや海外のブランドなどでは、美容部員の給料が比較的高い傾向にあるのが特徴
です。また、企業規模が大きいブランドでは、インセンティブで得られる報酬の幅が広いところや、賞与が年に2～3回支給されるところなどもあります。

このように、美容部員の職場は、ブランドによっても給与に関する特徴が異なるため、給与面を重視したい方は、ブランド選びも慎重に行うのがおすすめです。

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美容部員の給料をアップさせるには？

ここでは、美容部員の給料をアップさせる方法を4つ紹介します。

インセンティブ制度のある職場で働く

美容部員の給料をアップさせる方法の一つは、インセンティブ制度のある職場で働くことです。
美容部員の職場によっては、個人の販売実績などに応じて報酬が支給されるインセンティブ（歩合）制度が導入されていることがあります。インセンティブの条件や金額などは職場によって異なるものの、1ヶ月当たり数千円～数万円程度のインセンティブを得られることもあるでしょう。

資格を取得する

美容や化粧品などに関する資格を取得することも、美容部員の給料をアップさせる方法の一つです。職場によっては、資格を取得することで、資格手当を受け取れる場合があります。また、資格手当の支給がない場合も、資格取得をとおして自身のスキルを磨けると、販売実績のアップや社内での評価につなげられるでしょう。

ここでは、美容部員におすすめの資格を紹介します。

日本化粧品検定

一般社団法人日本化粧品検定協会「日本化粧品検定とは」によると、日本化粧品検定とは、化粧品や美容に関する知識の普及と向上を目的とした資格検定のことです。

日本化粧品検定では、3級・準2級・2級・1級・特級コスメコンシェルジュの5つの級が設けられています。よって、自身のスキルレベルに合わせて、化粧品の基礎知識から、化粧品の成分に関する知識や肌悩みに合わせた提案ができる知識まで、幅広く身に付けることが可能です。

なお、日本化粧品検定は、文部科学省公認の公的資格であるため信頼度が高く、履歴書に記載することで、自身のアピールポイントとしても活用できます。また、日本化粧品検定は、社員教育として導入されていたり、昇給・昇進の条件にされていたりすることも多いようです。そのため、美容部員としてのスキルアップ・キャリアアップの計画を立てる際には、日本化粧品検定の受験を検討してみるのも良いでしょう。

参考：一般社団法人日本化粧品検定協会「日本化粧品検定とは」

正社員として働く

現在、派遣社員やパート・アルバイトとして働いている美容部員の方は、正社員になることで、給料がアップすることもあるでしょう。
派遣社員やパート・アルバイトの場合、職場によっては、インセンティブや各種手当が支給されないこともあります。また、派遣社員やパート・アルバイトと比べると、正社員のほうがリーダーや店長などの役職に就きやすいことも。そのため、昇級・昇給を目指す美容部員の方は、正社員として働くのがおすすめです。

なお、正社員登用制度がある職場であれば、派遣社員やパート・アルバイトで経験を積んだ後、正社員を目指せます。そのため、「いきなり正社員として働くのは不安…」という方は、正社員登用の制度を設けている職場で、派遣社員やパートなどとして働き始めてみるのも良いでしょう。

キャリアアップを目指す

美容部員としてある程度の実務経験がある方は、キャリアアップすることでも、給料アップを目指せるでしょう。
たとえば、リーダーや店長、マネージャーなどの役職に就くと、手当が支給されたり、基本給がアップしたりすることがあります。また、基本給が上がると、賞与額のアップにつながることも。そのため、給料をアップさせたい美容部員は、昇級の制度が整備されている職場を選び、しっかりとキャリアプランを立てることが大切です。

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美容部員の給料は雇用形態や職場によって差がある

• 美容部員の給料は雇用形態や職場によって差がある
• 美容部員の給料は、働く場所やブランドによっても水準や傾向が異なる
• 美容部員の給料をアップさせたい場合は、資格を取得するのもおすすめ

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