【2025年10月最新】看護師熊本県特別養護老人ホーム(特養)の求人・就職募集情報一覧

月給 16万円〜22万円
年収 253万円〜344万円
正社員
正看護師
特別養護老人ホーム(特養)
熊本県上益城郡益城町安永1080
● ＪＲ豊肥本線竜田口駅バス・車25分
（１）:07時00分～16時00分（休憩60分）（２）:07時45分～16時45分（休憩60分）（３）:10時00分～19時00分（休憩60分）（４）:13時00分～22時00分（休憩60分）（５）:22時00分～07時00分（休憩60分） ■遅番：月7回～8回 ■交代制あり
週休2日制年間休日：112日

仕事内容特養【仕事内容】施設入居者様（定員１４０名）への看護業務全般・健康管理業務（バイタルチェック）・処置・他科受診時の付添業務等 ※入居者の自立に向けたユニットケアを実施しています。

待遇・福利厚生住宅補助・手当あり産休・育休実績あり雇用保険、労災保険、健康保険、厚...

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特別養護老人ホーム桜の丘の看護師 (正社員 / 正看護師) 求人

月給 17万円〜24万円
年収 270万円〜371万円
正社員
正看護師
特別養護老人ホーム(特養)
熊本県上益城郡甲佐町西寒野1161
日勤:08時30分～17時30分（休憩60分）早番:07時00分～16時00分（休憩60分）遅番:09時30分～18時30分（休憩60分）変形労働時間制（1ヶ月単位）
週休2日制　有給休暇 ■勤務表による年間休日：107日

仕事内容特養【仕事内容】 ■特別養護老人ホームにおいて、入居者の看護業務全般・健康チェック・薬の管理・受診の付き添い等・オンコールあり（月5回程度）

待遇・福利厚生産休・育休実績あり雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、駐車場、託児所（日中対応） ■退職金...

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特別養護老人ホームチブサン荘の看護師 (正社員 / 正看護師) 求人

月給 15万円〜23万円
年収 278万円〜403万円
正社員
正看護師
特別養護老人ホーム(特養)
熊本県山鹿市鍋田1888-1
（1）:08時00分～17時30分（休憩90分）（2）:09時00分～18時30分（休憩90分）変形労働時間制 1ヶ月単位 ■オンコール対応あり（シフトによる当番制）
月9休　有給休暇年間休日：108日

仕事内容特養【仕事内容】 ■特別養護老人ホームにて看護師業務全般・バイタルチェック等の健康管理業務・（医師の指示に基づく）医療行為、服薬確認・施設内における感染症等への衛生対策の実施・看護記録等・その他付随業務

待遇・福利厚生住宅補助・手当あり産休・育休実績あり雇用保...

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よくあるご質問

法人名が載っていない求人があるのはなぜですか？: 法人名や勤務先が載っていない「非公開求人」があるためです。求人を非公開にする理由はいくつかありますが、スキルや経験を持っている方の採用に積極的だったり、条件面が優良であったりと、魅力的な求人である場合が少なくありません。より細かい情報は、応募後に担当よりお伝えいたしますので、条件に興味を持ったらまずは応募してみるのがおすすめです。

条件にあう求人が出てこなかったときは、どうしたらいいですか？: 仕事探しの条件を広げてみる、複数の求人ページを確認してみる、などが有効です。検索の絞り込み条件を付け外しして繰り返し検索すると、検討候補に入る求人が新たに見つかる可能性が上がります。また複数の求人を比べることで、働きたい職場のイメージがつかめることもあります。

求人がたくさんあって選べないのですが……: たくさんの事業所さんをよく知るエージェントさんに一度相談してみましょう。カウンセリングを通して、大事にしている価値観を見つけたり、おすすめ求人の紹介を受けたりできるかもしれません。mikaruからの応募の場合、ほとんどの求人でエージェントさんがあなたの転職をサポートいたしますので、気軽に応募してみましょう。

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看護師の求人の特徴

【看護師のお仕事内容とは】病気や怪我など、心身の健康において看護を必要としている人を支える専門職です。病院や診療所などの医療機関だけでなく、介護・福祉施設や訪問看護ステーション、教育機関など活躍の場は広がっています。転職を考えている看護師は、多くの選択肢から希望に合う求人を探すことができると考えられます。【看護師の就業状況に関して】 2022年のデータによると、看護師の平均年齢は40.7歳です。ライフステージが変化しても長く活躍できる職場が多いことが読み取れます。腰を据えて長く働ける転職先をお探しの方も、安心して求人を探せそうです。【看護師のお給料に関して】 2021年時点の看護師の求人賃金（月額）は全国平均24.9万円。平均年収は508.1万円です。転職求人を探す際は、賞与や夜間・残業手当などに注目すると収入アップの可能性があります。【看護師の将来性に関して】厚労省は「看護師等の人材確保の促進に関する法律」を定めています。各都道府県での無料職業紹介や就業・復職のための支援を実施。看護の現場から離れていた看護師も、安心して転職活動に踏み出せるでしょう。

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